Bewertungen für ExxonMobil

Aktualisiert am 4. Okt 2020

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3,4
57%
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39%
Befürworten Geschäftsführer
ExxonMobil Chairman & CEO Darren Woods
Darren Woods
1.156 Bewertungen
  1. 5,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 10 Jahre

    Geophysiker

    28. Okt 2017 - Senior-Geophysiker in Hannover
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Internationale Karriere kein Problem sehr gute Verdienstmöglichkeiten

    Kontras

    amerikanische Dominanz lokale Vorteile werden immer wieder betont aber nicht genutzt

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  2. 2,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 10 Jahre

    sterbender Dinosaurier

    28. Jul 2020 - Project Coordinator in Hannover
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Die Bezahlung und Zusatzleistungen sind gut.

    Kontras

    Unqualifizierte Vorgesetzte, Schlechte Komunikation, Kontinuität und Anspruch nur auf dem Papier - die Realität sieht ganz anders aus

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  3. 4,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Guter Arbeitgeber

    12. Mai 2020 - Chemiker in Hannover
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Viele Karrieremöglichkeiten, schneller Aufstieg möglich.

    Kontras

    Wer auf Work Life Balance achtet ist hier nicht richtig.

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  4. 3,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Asset Manager

    4. Okt 2020 - Asset Manager in Zug, Zug
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Das Gehalt war sher gut

    Kontras

    Die Kantine war nicht so gut

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  5. 2,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Mit eine Jahr Arbeitserfahrung in Budapest

    26. Okt 2018 - Anonymous 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Sie kümmern sich gut um die Teambildung und individuelle Voraussetzungen Sicherheit geht immer vor

    Kontras

    Die Gehälter sind ziemlich niedrig

    Übersetzt aus dem Englischen
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  6. 2,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 10 Jahre

    ExxonMobil Engineering

    25. Jul 2020 - Projektmanager in Torrance, CA
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Tolles Peer-Netzwerk innerhalb des Unternehmens. Schulungsmöglichkeiten sowohl innerhalb als auch außerhalb von XOM. Die XOM-Erfahrung wird von anderen Unternehmen als gut angesehen. Gute Aufstiegschancen (wenn Sie sehr gute Leistungsbeurteilungen erhalten). Viele Möglichkeiten für Reisen und Geldbörsen sind locker.

    Kontras

    Der Fortschritt bei XOM basiert auf dem Leistungsranking, und das Ranking-System kann davon beeinflusst werden, wie gut Ihr Vorgesetzter respektiert wird (z. B. Unternehmenspolitik). Hoher Rang bedeutet gute Erhöhungen, mittlerer Rang bedeutet sehr mittelmäßige Erhöhungen, niedriger Rang bedeutet ~ 1% Erhöhungen oder keine. Das Managementpotential eines Mitarbeiters wird sehr früh entschieden. Diejenigen, die als zukünftige Manager angesprochen werden, werden schnell durch Schlüsselpositionen befördert (vorausgesetzt, sie stürzen nicht ab / brennen nicht). Nachteil ist, dass diejenigen, die nicht ausgewählt werden, normalerweise nicht sehr weit kommen. XOM konzentriert sich darauf, das Management der nächsten Jahrzehnte zu pflegen und die Aktionäre zu bezahlen. Sonst ist nicht viel wichtig.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    5 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  7. 4,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Erzwungenes Ranking

    15. Jul 2020 - Anonymer Mitarbeiter in Houston, TX
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Tolles Gehalt und Vorteile, flexible Arbeitszeiten

    Kontras

    Das erzwungene Ranking basiert auf „wen Sie kennen“ anstelle von Leistung, was eine echte Zusammenarbeit oder Teamarbeit zu behindern scheint. Kein Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Die jährliche Überprüfung ist eher ein Interview für Ihre Position und wird verwendet, um diejenigen, die nicht in der "coolen Menge" sind, im unteren Drittel zu halten.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  8. 1,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Drastische Veränderungen - Exxon ist ein sinkendes Schiff

    23. Jul 2020 - Softwareentwickler in Spring, TX
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Campus ist schön - Die Bezahlung ist relativ wettbewerbsfähig (als Softwareentwickler ist es jedoch möglicherweise besser, zu einem Technologieunternehmen zu gehen).

    Kontras

    - Das obere Management kümmert sich nicht um untergeordnete Mitarbeiter. Die Art und Weise, wie mit COVID umgegangen wurde, war sehr schlecht (ohne die Bewohner des Campus über neue Fälle zu informieren und uns im März mitzuteilen, dass wir jederzeit bereit sein sollten, zurückzukehren). Keine Transparenz über wichtige Situationen. - Technische Mitarbeiter (hauptsächlich Softwareentwickler) haben absolut keinen Karriereweg - Keine Work-Life-Balance. Da Exxon einen großen Teil des Personals und fast jeden Auftragnehmer entlassen hat, wird von regulären Mitarbeitern erwartet, dass sie massive Lücken füllen. - Arbeitsplatzsicherheit = weg. Während ich meinen Job in diesem Ranking-Zyklus beibehalten habe, kenne ich mehrere Neueinstellungen, die entlassen wurden, nachdem ich das ganze Jahr über kein negatives Feedback erhalten hatte. Die Arbeitsplatzsicherheit war einer der größten Vorteile bei der Annahme eines Arbeitsplatzes bei Exxon - er existiert nicht mehr - Keine Betonung auf Vielfalt. Alle Aussagen des CEO oder anderer Führungskräfte sind allgemein gehalten.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    8 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  9. 2,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre

    Anständige Bezahlung, schlechte Kultur

    22. Jul 2020 - Category Manager in Houston, TX
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gute Leistungen und Bezahlung sind wettbewerbsfähig. Unternehmen bietet Rente.

    Kontras

    Bei der Beschaffung besteht der Weg des Unternehmens darin, die meisten Mitarbeiter direkt nach dem College einzustellen und dann die Mitarbeiter in viele verschiedene Rollen zu versetzen, um eher Generalisten als Experten zu schaffen. Keine wirkliche Kontrolle über Ihre Karriere, da keine Stellen ausgeschrieben sind, bei denen sich jemand bewerben kann. Stattdessen entscheidet ein Volkskomitee über Ihren Karriereweg. Die Kultur ist nicht großartig, wahrscheinlich weil sie nicht viele erfahrene Leute einstellen und daher keine unterschiedlichen Sichtweisen / Unterschiede haben. Veränderung kommt langsam, wenn überhaupt. Work-Life-Balance ist schrecklich.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  10. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Erstaunliche Firma, für die man arbeiten kann

    14. Jul 2020 - Projektmanagement-Ingenieur in Bengaluru
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ich trat als Campus-Vermieter bei. Vorteile sind: Offene Kultur, erstaunliche Menschen und Sie können darauf vertrauen, dass das Unternehmen die besten Ressourcen einsetzt, um Ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Derzeit keine Büropolitik.

    Kontras

    Keine, an die ich denken kann

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Angezeigt wird 1 - 10 von 58 Bewertungen

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