Pros
- salário razoavel - benefícios - flexibilidade (se der sorte com o supervisor) - Bom ambiente no geral - se nao trabalhar na área financeira, nao vai ter burnout
Kontras
- rotação excessiva de cargos (as vezes fica-se 8 meses em cada um, mas ja vi casos de gente que teve 4 cargos diferentes em menos de 1 ano) - falta de conhecimento geral ja que ninguém tem tempo pra ficar no mesmo cargo por muito tempo - se estiver na área financeira, a chance do burnout é grande - migrações constantes de times de um país para o outro, causando confusão sobre quem faz o que e onde, além da perda de conhecimento - pressão nos últimos tempos para que as pessoas peçam demissão na intenção de reduzir quadro de funcionários - aumentos de salário praticamente congelados, independente de performance. Nem a inflação cobrem mais com o dissidio - movimento global muito nítido de mover cargos para locais onde a lei trabalhista e níveis de salários sao mais vantajosos para a corporação (Índia) - nem vou entrar no mérito do sistema de avaliação, que é bizarro e longe de ser meritocratico como alegam. Pra mais detalhes é só ler todas as outras avaliações. 99% das pessoas criticam o sistema, mas por motivos desconhecidos, ele continua a existir e influenciar a carreira das pessoas