Pros
Für die Benutzung der Toiletten müssen Sie nichts bezahlen.
Kontras
Wenn die Dinge gut laufen, ist das Management dafür verantwortlich, wenn die Dinge nicht gut laufen, ist es Ihre Schuld. Mieten Sie wie verrückt, wenn die Sonne scheint, und feuern Sie wie verrückt, wenn die Armen zum Schlafen nach Hause kommen. Keine Kontrolle über die Finanzen des Unternehmens, daher die unkontrollierten Kosten. Keine Vision des Managements, Unternehmensgewinne werden nur von der Marktvolatilität bestimmt. Die Geschäftsleitung verachtet die Technologieabteilung und nutzt jede Gelegenheit, um zu beweisen, dass sie das Sagen hat, indem sie Menschen herabwürdigt. Keine Karriereentwicklung. Offene Verachtung für das Personal. Rückzug von WFH basierend auf müden alten Tropen. Wenn das Management die Gründe tatsächlich glaubt, ist es inkompetent. Wenn sie nur das Ego des CEOs wieder auffüllen, sind sie inkompetent. Das gesamte Unternehmen gibt dem jüngsten Wutanfall des CEO nach. Wahrscheinlich wird es in ein paar Jahren kein Unternehmen mehr geben – es kann kein Personal halten oder einstellen. Giftige Umgebung, aktiv vom CEO und seinen Handlangern geschaffen. Schlechte Investition. Niemals endende Fehlentscheidungen der Unternehmensleitung, die immer wieder scheitern und keine Rendite bringen – niemand wird jemals zur Rechenschaft gezogen, sie geben einfach ihren Mitarbeitern die Schuld und entlassen sie. Das Management greift hier auf die Veröffentlichung gefälschter Bewertungen zurück, um die Bewertung zu erhöhen. Die Personalabteilung lehnt flexible Arbeitsanfragen rundweg ab, weil flexibles Arbeiten nicht mit der viktorianischen Workhouse-Ethik des CEOs vereinbar ist. Die Personalabteilung steht völlig auf der Seite des gereizten CEO und kümmert sich weder um die Mitarbeiter noch um deren Interessen.