Pros
Ihre Mitarbeiter machen Witze darüber, wie inkompetent das Management ist.
Kontras
Um sich ein Bild vom Reifegrad des Managements zu machen, scrollen Sie einfach nach unten und sehen Sie sich an, wie sie auf negatives Feedback reagieren. Es ist nie ihre Schuld oder sie wischen es als isolierte Erfahrung weg. Nachdem ich alle schlechten Bewertungen gelesen habe, kann ich Ihnen versichern, dass sie alle korrekt sind. Lassen Sie sich von keiner Antwort darauf oder von gefälschten 5-Sterne-Bewertungen davon abbringen, etwas anderes zu tun. Es ist ziemlich einfach, die gefälschten 5-Sterne-Bewertungen auszuwählen. Sie würden denken, sie wären besser darin, da dies im Wesentlichen die Grundlage ihres Serviceangebots ist. Wenn Sie über Kenntnisse oder Kenntnisse in SEO oder Online-Marketing verfügen, ist Boostability ein Makel in Ihrem Lebenslauf. Es ist so schlimm, dass ich bei der Suche nach SEO-bezogenen Jobs bei anderen Unternehmen in der Region zu Recht ausgelacht wurde, als Boostability in meinem Lebenslauf auftaucht. Sie praktizieren keine echte Suchmaschinenoptimierung, sondern eine perverse Black-Hat-Version, mit der Kunden gemolken werden sollen, bis sie klug werden. Wenn Sie also in die Branche einsteigen möchten, bitte ich Sie, dies anderswo zu tun. Das Management ist lächerlich schlecht. Sie praktizieren die Philosophie "fälsche es, bis du es schaffst", aber sie haben einfach nicht die Fähigkeit, es zu "machen". Sie werden aufgefordert, Ihre eigene Antwort auf Moz.com zu recherchieren. Dort werden Sie feststellen, dass alles, was von Boostability ausgeführt wird, dem entgegengesetzt ist, was von der Branche als akzeptabel akzeptiert wird. Favoritismus und Vetternwirtschaft sind weit verbreitet. Die Jobanforderungen sind speziell für Einzelpersonen geschrieben und werden ohne Vorwarnung geändert, wenn Sie der überlegene Kandidat sind, damit der Regisseur seinen faulen Freund finden kann, der Unmengen von Problemen im Team verursacht. Nobel. Die Bezahlung ist schlecht. Sie werden mehr Geld bei Taco Bell auf der Straße verdienen. Glaubst du mir nicht? Fühlen Sie sich frei, sich selbst zu verifizieren. Die Kultur ist sehr giftig. Sie werden schlecht behandelt, werfen gelegentlich einen Knochen in Form von Essen oder einer Geschenkkarte und werden dann schuldig, in den anderen 99% der Fälle nicht dankbar zu sein, dass Sie missbraucht wurden. Klatsch und Mobbing durch das Management sind die Norm. HR ist in dieser Hinsicht keine Hilfe, daher ist mein Vorschlag, Gespräche aufzuzeichnen und dann rechtliche Schritte zu drohen, wenn dies geschieht (vertrauen Sie mir, sie werden darauf reagieren). Grundsätzlich ist Boostability schlecht. Lass dich nicht täuschen. Sie können so viel besser machen.