- Die Gehälter sind für ein Unternehmen dieser Größe relativ niedrig. - Machtpolitik ist weit verbreitet: Kollegen, die viel leisten, werden nicht anerkannt, während diejenigen belohnt werden, die ihren Vorgesetzten gehorsam begegnen – unabhängig von ihrer Leistung. - Beförderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht fair verteilt. - Die Anerkennung von Beiträgen zu Patenten fehlt oft, da Manager einen größeren Anteil anstreben. - Intransparenz und bewusste Desinformation auf allen Ebenen des oberen und mittleren Managements. - Keine angemessenen Boni. Aktienboni sind im Grunde Betrug, und die Bedingungen werden nicht klar kommuniziert. - Anstatt Kollegen, deren Stellen überflüssig geworden sind, wieder einzustellen und entsprechend zu schulen, wie es in der deutschen Pharmabranche üblich ist, wurden Entlassungen und Freistellungen vorgenommen. - Ständige Beförderungen und Neueinstellungen für einige wenige Auserwählte, während viele Kollegen gleichzeitig von Entlassungen betroffen sind. - Sehr schwacher und unerfahrener Betriebsrat. - Management und Personalabteilung weichen Fragen aus.
