Überblick von ADITO Software
Johannes Boesl und Tobias Mirwald
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ADITO Unternehmenskultur: Unsere Werte & Leitsätze
Unsere zentralen Leitsätze und Werte sind die Basis unserer Unternehmenskultur. Diese Werte – gemeinsam entwickelt und definiert – bilden das Fundament für unsere Zusammenarbeit im Team sowie mit unseren Kunden und Partnern.
Wertschätzung - Eigenverantwortung - Leistung
Unsere Leitsätze
- Vertrauen ist das Fundament unserer Zusammenarbeit
- Wir begegnen uns wertschätzend und kommunizieren auf Augenhöhe
- Wir leben eine offene Feedback- und Fehlerkultur
- Wir sorgen für Transparenz und Nachvollziehbarkeit
- Wir fördern und fordern Eigenverantwortung, Leistung und Qualität
- Wir sind alle Vorbilder
- Wir leben den ADITO Spirit
Wir setzen auf eine agile Organisation
Wir arbeiten gemeinsam als Team - mit unseren Kunden im Fokus. Dafür benötigen wir eine passende Organisationsstruktur, die unseren Werten entspricht. Eine klassische Struktur mit vielen Hierarchien und langen Entscheidungswegen würde unsere agile Arbeitsweise nur behindern. Deshalb haben wir unser eigenes ADITO Framework entwickelt, das sich an einem holokratischen Organisationsmodell orientiert. So kann jeder Mitarbeiter seine Kompetenzen und Stärken optimal einbringen.
Unsere zentralen Leitsätze und Werte sind die Basis unserer Unternehmenskultur. Diese Werte – gemeinsam entwickelt und definiert – bilden das Fundament für unsere Zusammenarbeit im Team sowie mit unseren Kunden und Partnern.
Wertschätzung - Eigenverantwortung - Leistung
Unsere Leitsätze
- Vertrauen ist das Fundament unserer Zusammenarbeit
- Wir begegnen uns wertschätzend und kommunizieren auf Augenhöhe
- Wir leben eine offene Feedback- und Fehlerkultur
- Wir sorgen für Transparenz und Nachvollziehbarkeit
- Wir fördern und fordern Eigenverantwortung, Leistung und Qualität
- Wir sind alle Vorbilder
- Wir leben den ADITO Spirit
Wir setzen auf eine agile Organisation
Wir arbeiten gemeinsam als Team - mit unseren Kunden im Fokus. Dafür benötigen wir eine passende Organisationsstruktur, die unseren Werten entspricht. Eine klassische Struktur mit vielen Hierarchien und langen Entscheidungswegen würde unsere agile Arbeitsweise nur behindern. Deshalb haben wir unser eigenes ADITO Framework entwickelt, das sich an einem holokratischen Organisationsmodell orientiert. So kann jeder Mitarbeiter seine Kompetenzen und Stärken optimal einbringen.
Gemeinsam entwickeln wir als CRM-Hersteller eine Plattform für alle Herausforderungen unserer Kundinnen und Kunden. Wir sind nicht nur Kolleginnen und Kollegen, wir sind ein Team, das zusammenhält. Wir wollen mehr sein als nur ein Arbeitsplatz. Jeder ADITO darf bei uns sein, wie er ist und soll sich wohlfühlen. Wir schaffen mit unseren offenen Büroräumen, Home-Office-Möglichkeiten und unserem Campus ein Umfeld in dem sich jeder frei entfalten und in dem wir zusammen wachsen können. Wir setzen auf flache Hierarchien und direkte Kommunikation auf Augenhöhe. Deshalb sind wir auch per DU vom Auszubildenden bis zum Geschäftsführer
