Participar desse processo de entrevista foi uma experiência enriquecedora e bem organizada. O processo tinha quatro etapas distintas, cada uma com um foco específico e progressivamente mais desafiadora. A primeira etapa consistiu em um teste de inglês e lógica, realizado online. Este teste não foi muito difícil e serviu como um bom aquecimento para as etapas subsequentes. Era importante mostrar habilidades básicas de comunicação e raciocínio lógico, e senti-me confortável durante essa fase. Na segunda etapa, enfrentei um teste de conhecimentos de e-commerce, que foi mais desafiador. Este teste exigiu um entendimento mais profundo e específico sobre o setor de e-commerce, incluindo práticas, terminologia e tendências atuais. Foi uma boa oportunidade para demonstrar meu conhecimento na área e aprofundar minha compreensão sobre o que a empresa valorizava nesse campo. Em seguida, houve duas entrevistas: uma técnica e outra com o time de RH. A entrevista técnica focou em minhas habilidades e experiências diretamente relacionadas à função para a qual me candidatei. Foi uma conversa detalhada sobre projetos anteriores, desafios técnicos que enfrentei e soluções que implementei. A entrevista com o time de RH foi mais voltada para avaliar minha adequação cultural à empresa, minhas expectativas de carreira e minha motivação para a vaga. Uma das coisas que mais gostei no processo foi a clareza e a transparência com que cada etapa foi conduzida. Fui informado detalhadamente sobre o que esperar em cada fase e a empresa disponibilizou materiais de estudo para todas as etapas mencionadas. Isso demonstrou um compromisso com a preparação dos candidatos e me fez sentir valorizado durante todo o processo. A única ressalva que tenho é que não houve feedback sobre as entrevistas finais. Seria muito útil receber uma avaliação sobre meu desempenho nessas entrevistas, tanto para meu desenvolvimento pessoal quanto para entender melhor os critérios da empresa. No geral, foi uma experiência positiva e bem-estruturada, que me proporcionou um bom aprendizado e uma visão clara das expectativas da empresa.

Test psicometrico de pensamiento fluido, test de inglés, video entrevista, prueba técnica y entrevista con HR nivel latam, fue un proceso de 3 meses, pasé todo el proceso incluso saltando algunos pasos y me quedé en la entrevista con HR porque al parecer no le agradó que haya estudiado una carrera más enfocada en diseño y mis hobbies sean dibujar o animar, pero elija trabajar como desarrolladora, no me lo expresó y es solo una asunción con base en sus reacciones a mis respuestas pero me pareció bastante arbitrario que si demostré ser apta en diferentes pruebas incluyendo LA TÉCNICA, me hayan dejado fuera en el último peldaño, aún así, es mi opinión subjetiva sobre mi entrevista especifica con HR, el resto del proceso me gustó y lo volvería a hacer, quiero trabajar en VTEX