C'è stato un primo colloquio telefonico con HR avvenuto in seguito ad una candidatura Linkedin, puramente conoscitivo e attitudinale, senza verifica di competenze. In seguito c'è stata una video chiamata con sempre HR e due invece responsabili dell'azienda, è stato un colloquio di un ora e mezza ma sempre conoscitivo, dove hanno presentato il lavoro e mi hanno fatto domande sulle mie attitudini. Infine un colloqui in presenza con due membri del team e un responsabile. Hanno approfondito tematiche del lavoro e mi hanno fatto qualche domanda tecnica ma molto basilare.