O processo foi bem estruturado e dividido em etapas claras. Inicialmente houve uma conversa com o RH para alinhamento de expectativas e fit cultural. Em seguida, participei de uma entrevista técnica com foco em engenharia de dados, abordando temas como modelagem de dados, pipelines, integração de sistemas e boas práticas com ferramentas como Python, SQL, Airflow e Databricks. Também foram discutidos cenários práticos do dia a dia, envolvendo resolução de problemas e tomada de decisão. Por fim, houve uma conversa com liderança para avaliar visão estratégica, comunicação e capacidade de atuação em equipe. O processo foi transparente, com bom tempo de retorno entre as etapas.

3 etapas: - Resolução de problema: Um problema é designado para que seja resolvido. - Apresentação da solução: Você apresenta como foi pensado a sua solução - Entrevista de cultura: A sua cultura de trabalho é comparada com a cultura esperada pela empresa