El proceso de selección con sesgos y poca seriedad Pros: La vacante en papel parecía atractiva: trabajo remoto, salario en USD y enfoque técnico interesante. Contras: Se pide grabar la entrevista (podría ser incómodo para algunos). La entrevista técnica dura 2 horas (puede ser mucho tiempo para varios). Durante la entrevista se le cuestionará su aspecto físico y tendrá que justificar porqué alguien de su apariencia tiene las capacidades intelectuales y logros para la posición. Se insiste de forma poco profesional para que diga "la verdadera razón" por la que quiere cambiar de empresa, como si postularse a esta fuera sospechoso o si se supiera de antemano que si el cambio es para peor. Finalmente, se intenta reducir el salario previamente acordado sin una justificación clara y no hay beneficios adicionales ni siquiera en caso de enfermedad (se tiene que llegar a un acuerdo o usar días de vacaciones). Consejos para la empresa: Capaciten al personal de reclutamiento en sesgos inconscientes, trato profesional y evaluación técnica efectiva. Si la empresa quiere atraer perfiles senior, necesita ofrecer condiciones justas, procesos claros y un ambiente de respeto desde la primera entrevista.