Gehälter als Personalreferent in Deutschland

Personalreferent:innen werden gut bezahlt. Meist liegt das Gehalt etwas über dem Durchschnitt, es gibt jedoch auch Stellen mit einem außerordentlich hohen Verdienst. Dies ist abhängig von den Arbeitgeber:innen. Personalreferent:innen sind in den unterschiedlichsten Branchen tätig. Die Pharma-, Finanz- oder Automobilindustrie zahlt meist recht gut. Auch im Lebensmittelbereich können gute Gehälter erzielt werden. Berufserfahrung spielt hier natürlich auch eine Rolle, ebenso wie das passende Studium. Neben dem Studiengang Human Resources Management sind Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt, aber auch Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Psychologie sehr vielversprechend.

Wie als Human Resources Generalist:in, kurz HR-Generalist:in, das Gehalt ausfällt, hängt von vielen verschiedenen Punkten ab. Als HR-Generalist:in richtet sich das Einstiegsgehalt nach Ihrer Ausbildung und steigt mit wachsender Berufserfahrung. Hochschulabsolventen und Hochschulabsolventinnen mit Master-Abschluss verdienen überdurchschnittlich.

Weiterhin spielen die Branche, die Größe des Unternehmens, eine mögliche Tarifbindung und der Umfang der Verantwortung, die Sie persönlich tragen, eine Rolle beim zu erwartenden Einkommen. In einem großen Unternehmen ist für Sie als HR-Generalist:in das Gehalt höher als in mittleren und kleinen Betrieben. Zudem bieten sich mehr Aufstiegsmöglichkeiten, zum Beispiel zum Senior HR-Generalist:in und die Option, Personalverantwortung zu tragen.

Auch der Standort des Unternehmens beeinflusst die Vergütung spürbar. Besonders in den Bundesländern Bayern und Baden-Württemberg dürfen Sie als HR-Generalist:in ein gutes Gehalt erwarten.

Um als HR-Generalist:in ein hohes Gehalt zu verhandeln, ist es sinnvoll, einen Master-Abschluss in einem passenden Studiengang – zum Beispiel Betriebswirtschaftslehre, Master of Business Administration oder Wirtschaftspsychologie – zu erwerben und bereits während des Studiums über Praktika und Tätigkeiten als Werksstudent:in erste Berufserfahrung zu sammeln. Alternativ ist eine Aufstiegsweiterbildung für in der Personalverwaltung oder Lohnbuchhaltung tätige Mitarbeiter:innen berufsbegleitend möglich. Hier wirkt sich die vorhandene Erfahrung positiv auf die spätere Bezahlung aus. Diese bleibt in der Regel trotzdem unter der von Hochschulabsolventen und -absolventinnen zurück.

Wer als HR-Generalist:in mehr verdienen möchte, sollte die richtige Branche wählen. Besonders gut ist die Bezahlung bei Banken und Versicherungen, im Maschinen- und Anlagenbau sowie in der chemischen oder Erdöl verarbeitenden Industrie.

Regelmäßige Fortbildungen in Bereichen wie Kommunikation und Führung, Arbeitsrecht, Steuern oder Rekrutierung sind ebenfalls gute Argumente für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen.

Etwa 66,64 % der als Personalreferent Beschäftigten sind mit ihrem Gehalt zufrieden. Das ist das Ergebnis der anonymen Bewertungen auf Glassdoor. Bei einer möglichen zusätzlichen Vergütung von 0 € pro Jahr kann, neben anderen Faktoren, das Jahresgehalt als Personalreferent in Deutschland als gutes Gehalt angesehen werden.

Bei einer Beschäftigung als Personalreferent in Deutschland liegt die Gesamtvergütung je nach Berufserfahrung zwischen 25.830 € und 89.250 €. Die geschätzte Gesamtvergütung liegt bei 40.950 €, wenn man den üblichen Karriereweg als Personalreferent einschlägt.