Pros
KPIs sind Marker, wo die Arbeitsweise verändert werden muss statt Gängel-Instrument; sehr gute Stimmung im Team; sehr gutes Ansehen bei Kunden aufgrund der hohen Transparenz und sehr sauberen Arbeitsweise; faire, sehr hilfsbereite Geschäftsführung; viele (erreichbare) spannende Incentives wie Reisen, Lunch Club, externe Schulungen etc.; sehr gute Verdienstaussichten für gute Biller durch sehr attraktives (ungedeckeltes) Provisionsmodell
Kontras
Nur brachentypische Contras: Wer keinen Faible für Vertrieb hat, ist hier falsch. Unterschiedlich stark je nach Vermittlungsbereich (perm/contract) wird sehr viel (kalte und lauwarme) Telefonakquise gemacht mit dem entsprechenden Frustrationspotenzial und Redundanz im daily doing. (Da man aber immer mit anderen Leute spricht, empfinden viele das auch nach vielen Jahren nicht als langweilig. Trotz eines für die Branche vernünftigen Grundgehalts geht viel über Provision mit dem entsprechenden Risiko des Nichterreichens.
