Häufiger Wechsel in der Führungsetage.
Beim Managementwechsel wird den Mitarbeitern, die vom alten Management eingestellt worden sind, ziemlich deutlich gemacht, sie sollten sich um einen anderen Arbeitsplatz bemühen. Bis diese Entscheidung fällt, werden die "unerwünschten" Mitarbeiter gemobbt. Die Art des Mobbings ist vielfältig: Vom "Micromanagement" über unbegründete Vorwürfe (Angebliche Fehler) bis reines Bloßstellen einzelner Mitarbeiter vor der gesamten Belegschaft.
