Arbeitsatmosphäre/Kollegenzusammenhalt geht so!
Guter kollegialer Zusammenhalt in den einzelnen Teams bzw. Abteilungen, doch zwischen den Teams meistens mangelhaft. Jedes Team ist sich selbst das Nächste, unabhängig davon, dass man gemeinsam an ein und demselben Produkt arbeitet. Arbeitsverweigerung und mangelnde Sorgfalt/Qualität des Arbeitsproduktes gehören zu den täglichen Reibungspunkten zwischen den Teams.
Vorgesetztenverhalten äußerst schlecht!
Wirklich gute Vorgesetzte gibt es an dem Standort kaum noch. Viele geben einfach nur weiter, was von oben kommt und haben keine eigenen Strategien. Die meisten Vorgesetzten nehmen sich nicht einmal mehr die Zeit die jährliche Bewertung bzw. Zielsetzung der Mitarbeiter sorgfältig durchzuführen. Von einer gezielten Mitarbeiterförderung wie zu Johnson Controls Zeiten ganz zu schweigen.
Gehalt / Sozialleistungen sind nicht schlecht aber …
Langjährige verdiente Mitarbeiter werden durchaus schlechter bezahlt als Berufseinsteiger. Für ein höheres Gehalt sollte man entweder hart arbeiten und auf einen pflichtbewussten Vorgesetzten vertrauen oder aber ganz einfach ab und zu mit der Kündigung drohen. Manche Mitarbeiter buckeln selbst am Wochenende und andere rühmen sich damit, dass sie fürs Nichtstun sehr gut bezahlt werden.
Interessante Aufgaben auf dem ersten Blick …
auf dem zweiten Blick kann es sein, dass man als Entwickler doch mehr Excel Dokumente bzw. Präsentationen befüllt/macht.
Visteon entwickelt äußerst interessante Produkte, die sehr breite Themenfelder in den Bereichen Hardware- und Softwareentwicklung abdecken. Jedoch wird am Standort Karlsruhe kaum noch ernsthaft entwickelt. Mittlerweile gibt es wohl viel mehr Leads und Manager als Entwickler – die Pyramide steht Kopf.
Und sonst ...
- zu viele Grabenkämpfe (gegeneinander arbeiten) zwischen den Teams an verschiedenen Standorten,
- zu viele Machtkämpfe auf Management Ebene um höhere Positionen.
