Erstaunlich, wie manche Unternehmen, als Top-Unternehmen für Angestellte eingestuft werden. Mittlerweile hat man den Eindruck, das solche sogenannten Titel eingekauft werden. Man darf "Laissez-faire" nicht mit Freiheitsgraden verwechseln: es sind einfach handwerklich schlecht ausgeübtes Management! People-Management findet nicht statt: es gibt viele Mitarbeiter im mittlerem Alter, die umfangreiche Erfahrungen haben. Diese werden (lokal) nicht einmal um eine Einschätzung gebeten - so sieht TeamWork aus? Marktgegebenheiten werden vom Management nicht berücksichtigt und somit werden fahrlässig Umsatzpotentiale verschenkt und der Konkurrenz unnötig Zeit gegeben. Auch wenn es keine offizielle Verlautbarung bzgl einer Strategie gibt, wird global vieles über einen Kamm geschert - typisch US-amerikanisches Unternehmen. Erstaunlich, wie ein doch ehemals europäisches Unternehmen, nach relativ kurzer Zeit im internationalen Business langsam aber sicher abhebt. Schade.
