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Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback und Ihre Gedanken mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten bei der Arbeit unzufrieden sind. Für uns ist es wichtig zu verstehen, wie sich unsere Mitarbeiter fühlen, damit wir über die richtige Vorgehensweise nachdenken und Verbesserungen vornehmen können. Wir haben uns gefreut zu sehen, dass es eine Reihe von Dingen gibt, die auch positiv sind.
Als agiles, innovationsorientiertes Unternehmen arbeiten wir ständig an Verbesserungen! Nach dem Zusammenschluss unserer Geschäftsbereiche Retail Solutions und Customer Intelligence im Jahr 2018 wurden einige wesentliche Änderungen vorgenommen, um den anhaltenden Erfolg und das weitere Wachstum zu unterstützen. Unser “all company-Update call“ wird jedes Jahr (dieses Jahr im Februar und Juli 2019) von unserem COO, CEO und Vorstand, durchgeführt. Alle Mitarbeiter erhielten die Möglichkeit, die Geschäftsziele für das Jahr zu erfahren und Fragen zu stellen. Wir schätzen es sehr es, dass wir neugierige, kluge Mitarbeiter haben und arbeiten hart daran, neue Ideen und Geschäftsziele zu artikulieren und jederzeit Feedback einzuholen.
Wir fühlen uns verpflichtet, unsere Mitarbeiter zu unterstützen und ein glückliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Aus Ihrer Bewertung geht nicht hervor, auf wen Sie sich beziehen, wenn Sie das Management erwähnen. Es tut uns leid, dass dies ein Problem ist. Wir erwarten, dass Sie nach der Einführung unseres neuen Lernmanagementsystems positive Verbesserungen feststellen werden (wir ermutigen alle Mitarbeiter, darüber nachzudenken, wie sie sich selbst entwickeln und neue oder vorhandene Fähigkeiten ausbauen können) und dass unsere Unternehmenswerte auch als E-Book - Ein klarer Rahmen für das Verhalten, das von allen Mitarbeitern erwartet wird. In Zukunft werden auch die Leistungsüberprüfungen (PDR´s) die von den Unternehmenswerten geleiteten Ziele enthalten.
Da wir Ihre Bedenken besser verstehen möchten, sind einige Details hilfreich - Sie können uns direkt eine E-Mail senden, um weitere Informationen zu erhalten: hr.uk@symphonyretailai.com, Ihrem lokaler HR-Manager oder direkt an Sam Sheriff, Chief People Officer, Sam. Sheriff@Symphonyretailai.com.
Es ist erfreulich zu lesen, dass Sie die verschiedenen Unternehmensvorteile genießen. Wir achten sehr darauf, dass unsere Mitarbeiter den bestmöglichen Nutzen und ein hervorragendes Arbeitsumfeld haben - es scheint, dass Sie die Vorteile genießen, von zu Hause aus zu arbeiten und von unseren flexiblen Arbeitszeiten Gebrauch zu machen.
Wir freuen uns auch, dass Sie Ihre Kollegen als einen der positiven Aspekte der Arbeit bei Symphony RetailAI bezeichnet haben. Wir sind ein vielseitiges Unternehmen, das Menschen auf der ganzen Welt in verschiedenen Bereichen beschäftigt. Wir tun unser Möglichstes, um eine kollaborative Umgebung zu schaffen, die von Teamwork lebt. Sie werden aus unserer kürzlich eingeführten und von Mitarbeitern gestalteten Unternehmenswerte wissen, dass das gemeinsame Gewinnen, die Begeisterung und der Aufbau einer Kultur der Teamarbeit und des Vertrauens, uns erfolgreich macht. Wenn Sie großartige Leute in Ihrer Nähe haben, ist dies möglich.
Wenn Sie andere Gedanken oder Rückmeldungen haben, bitten wir Sie, diese mitzuteilen. Sie können mit Ihrem lokalen HR-Manager sprechen oder eine E-Mail an folgende Adresse senden: hr.uk@symphonyretailai.com oder direkt an Sam Sheriff, Chief People Officer, Sam.Sheriff@Symphonyretailai.com.
