2,9
40 % würden das Unternehmen weiterempfehlen
Yann Blandy
34 % befürworten CEO
26 % positive Geschäftsprognose
Pros
Keine. Ursprünglich ein nettes und engagiertes Team, mittlerweile wurden alle Talente vergrault.
Kontras
Ständig falsche Versprechen vom Management Schlechte Bezahlung Rechtswidrige Klauseln im Arbeitsvertrag z.B. zu Überstunden Keine langfristige Perspektive Willkürliche Kündigungen gegen Leute, die die Chefs nicht mögen
Pros
- die direkten Kollegen / die Teams
Kontras
- wenig bis keine Karrierechancen und Gehaltsentwicklung - Keinerlei Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, 13. Gehalt usw. - Teams sind chronisch unterbesetzt, Nachbesetzung bei Kündigungen/Entlassungen bleibt aus bzw. wird maximal aufgeschoben zu Lasten der verbleibenden Belegschaft - die Arbeitsbelastung ist extrem hoch bis hin zu nicht mehr zu bewältigen - es herrscht entsprechend enorme Frustration - erfahrene Ansprechpersonen fehlen, dies wirkt sich auf die Qualität und Kundenbeziehung aus - motivierte Mitarbeitende kündigen nach und nach, weil ihr Engagement weder geschätzt noch gefördert wird - Umgang mit externen Partnern lässt zu wünschen übrig
Pros
-andere haben es hier schon angemerkt: die Kollegen -interne Beförderungen (ob das so ist, weil es einfach billiger ist oder weil die Mitarbeiter wirklich für die Stellen geeignet sind, wage ich jetzt mal nicht zu hinterfragen) -Wasser und Kaffee kostenlos (es gibt eine Wasserfilteranlage, die in der Küche an den Wasserzulauf angeschlossen. Das Wasser schmeckt dermaßen stark nach Metall, dass es quasi ungeniessbar ist. Der Kaffee ist der billigste Dreck, den es zu kaufen gibt.... Aber hey, der Wille war da..) -meine Tage hier sind gezählt
Kontras
-katastrophales Management auf globaler und lokaler Ebene -Einstiegsgehalt ist ok, aber dann tritt man auf der Stelle -keine Zusatzleistungen (kein 13. Monatsgehalt, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, kein Job-Ticket, keine Bezuschussung von Sportangeboten etc.) -Überstundenregelung: bis X Stunden pro Monat sind inklusive. Auch wenn man mehr als X Stunden macht, bekommt man keinen Cent ausbezahlt -ja, Covid-19 hat viele Unternehmen hart getroffen, aber man hat das Gefühl, die Pandemie wird als Vorwand genutzt, um sich zu verschlanken und ein jahrelanges Missmanagement zu vertuschen. Mitarbeiter wurden in die Kurzarbeit gezwungen (frei nach dem Motto: entweder ihr unterschreibt die KUG Vereinbarung oder ihr bekommt eine betriebsbedingte Kündigung) -Talente werden nicht gehalten/gefördert; deshalb flüchten viele geschätzte und efahrene Kollegen zur Konkurrenz -chronisch unterbesetzt: die Teams sind einfach zu klein und zu viel Arbeit bleibt an zu wenigen Leuten hängen. Die stehen dann nach max. 2 Jahren kurz vor dem Burnout und verlassen die Firma -keine langfristige Zukunft: wenn die Firma in den nächsten 12 Monaten NICHT pleite geht oder zerschlagen/verkauft wird, grenzt das an ein Wunder