Prozesse wachsen nicht mit dem Firmenwachstum. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten (so langsam kommen Manager auf fachlicher Ebene, ohne Mitarbeiterführung). Viel Unruhe/unklare Vision/ständig neue Ideen, die wieder kassiert werden. Klares Veto zu Tarifvertrag/Tarifbindung.