Bewertungen für MediaMath

Pros

Wirklich große, interessante CS-Probleme, an denen man arbeiten muss. Mit schwachen Teepython- / Nodejs-Diensten, die Sie bei einem durchschnittlichen CRUD SASS-Unternehmen haben würden, müssen Sie sich nicht herumtreiben. Sie müssen ernsthafte Werkzeuge verwenden, da die Waage sehr schnell ist. Viele Dienste müssen Milliarden von Anfragen / Datenpunkten stündlich bearbeiten. Wenn Sie an solchen Problemen arbeiten, wachsen Sie als Ingenieur. Das Unternehmen hat eine vergleichbare Größenordnung wie FAANG, kann aber auch nicht zahlen, aber sie kompensieren dies, indem sie wirklich chillig sind. Keine Erwartung langer Stunden, kein Packen stressiger Arbeit in Sprints. Möchten Sie Ihre unbegrenzte Zapfwelle tatsächlich nutzen? Kein Problem. Sie haben Kinder und Besorgungen? Kein Problem. Sehr flexible WFH-Richtlinien. Im Moment haben wir Sommerfreitag, wo jeder Freitag ein halber Tag ist. Netflix würde mehr bezahlen, aber Ihr Leben zurück zu haben ist von unschätzbarem Wert.

Kontras

10 Jahre technischer Schuldenüberhang, der die Entwicklung erheblich verlangsamt und Zuverlässigkeitsprobleme / Brandbohrungen verursacht. Das Management nimmt es ernst, es anzusprechen, daher gibt es einen Silberstreifen, und Sie können möglicherweise einige Dinge von Grund auf neu erstellen, was sehr schön ist. Trotzdem glaube ich nicht, dass ein Tag ohne Produktionsvorfälle vergeht.

Pros

Transparent, unterstützend und äußerst hilfreich in einer herausfordernden Zeit während der globalen Pandemie. Das Unternehmen war äußerst bemüht, unsere Organisation darüber auf dem Laufenden zu halten, was wir tun, um auf dem richtigen Weg zu bleiben, und hat sich auch bemüht, den Menschen Flexibilität zu bieten, da das persönliche / berufliche Leben während COVID-19 miteinander verschmilzt.

Kontras

Derzeit gibt es keine!

Pros

Anständige Kultur und Bürovorteile.

Kontras

KEINE Arbeitsplatzsicherheit, mangelnde Teamarbeit, schlechte Moral. Das Ego ist unter den Teamleitern hoch.

Pros

Anständige Kultur und gute Bürovorteile. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben kann je nach Team, für das Sie arbeiten, gut sein. Die meisten Leute sind großartig.

Kontras

Die Geschäftsleitung hat sich in meinen 4 Jahren dort mindestens viermal umstrukturiert. Die Geschäftsleitung beförderte Personen, die sie "mochten", in Führungspositionen, die keine Fähigkeiten, Fertigkeiten oder Kapazitäten hatten, um Teams zu führen. Der neue Präsident - von dem wir alle hofften, dass er viele der Probleme beheben würde - führte vor Beginn der Entlassungen keine vollständige 360-Grad-Bewertung der Organisation durch. Das Unternehmen hat seitdem mehrere Entlassungsrunden durchlaufen und mehrere Büros international geschlossen. Vertrieb und Marketing arbeiten seit mehreren Jahren ohne starke Führung, was dazu geführt hat, dass die Umsatzziele nicht erreicht werden konnten. Sie haben die Einführung von Produkten und Angeboten beschleunigt, die das Unternehmen nicht unterstützen kann.