Es wird auf ein gutes Betriebsklima Wert gelegt. Flexibles Gleitzeit Modell, einige sehr nette Sozialleistungen. Gute IT-Ausstattung am Arbeitsplatz. Aufgrund internationaler Geschäftstätigkeit spricht man viel Englisch und hat auch die Möglichkeit hin und wieder auf Reisen zu gehen, wobei dies nie Überhand nimmt. Aufgrund der Größe bekommt man (fast) alle Abläufe innerhalb des Unternehmens sehr gut mit.
Kontras
Komplexe Eigentümerstruktur, die die operativen Tätigkeiten öfters bremsen.
Unbeliebte aber notwendige Entscheidungen werden lange hinausgezögert.
Die meisten Mitarbeiter bringen keine langjährige Berufserfahrung, und somit "externes" Know how mit.
