Pros
Ich habe 1 Jahr für die Candlelight Konzerte im Berliner Office für Deutschland gearbeitet. Die Idee hinter, was Fever der Öffentlichkeit anbietet ist an sich wirklich toll. Zum Teil hält es auch sein versprechen, doch hinter den Kulissen und bei vielen Konzerten sieht es alles andere als schön aus. Trotzdem hier ein par Vorteile: - Wellhub-Zugang und 7,20€ werden an 15 Tagen des Monats fürs Mittagessen zurückerstattet als Benefit - man kann für Premieren und besonderen Konzerten reisen und die Verpflegung und Fahrtkosten werden übernommen - sehr junges und internationales Team - Mitarbeiterabatt für Feverapp
Kontras
Im Unternehmen selbst herrschen so viele Probleme: - wirklich sehr niedriges Gehalt und nur 28 Tage Urlaub -> sehr viele Überstunden in den Wintermonaten, keine Zuschüsse für die Arbeit an Wochenenden, Feiertagen oder Nachts - remote Arbeit nur sehr bedingt möglich, Arbeit im Büro wird stark bevorzugt (deshalb wurde ich auch gekündigt, weil ich umgezogen bin und mir keine remote Arbeit ermöglicht wurde) - Es läuft nicht wirklich mit rechten Dingen zu.... - deutlich setzt das Unternehmen auf Umsatz und gute Zahlen, statt Qualität - somit leiden alle Projekte stark unter beschränktem Budget und Kosteneinsparung - Management gibt unrealistische Vorgaben und Ziele, die die Realisierbarkeit ignorieren - bis man zur nächsten Position aufsteigen kann, vergehen sehr viele Jahre und Gehaltserhöhungen sind auch nur sehr bedingt und gering - sehr starre Hierarchien, total viele Reportings und Meetings, sodass eigene Ideen und Wünsche kaum oder gar nicht berücksichtigt werden - Bonus 2 Mal im Jahr, das zur Hälfte vom ganzen Unternehmenserfolg abhängt. Somit kann bei nicht Erreichung des Unternehmensziels es sich schlecht auf deinen Bonus auswirken
