Ein sehr guter Arbeitgeber, der Engagement und Eigeninitiative fördert und belohnt
Pros
Die Geschäftsführung und das Team von Edenred Deutschland pflegen einen offenen Umgangston und es herrschen flache Hierarchie-Strukturen. Edenred feiert 2015 seinen 5. Geburtstag und hat seit seiner Abspaltung von Accor eine schnelle und wachstumsorientierte Entwicklung durchlaufen. Das Unternehmen lässt Freiraum für Eigeninitiative, fordert und fördert seine Mitarbeiter und lässt sie teilhaben am Erfolg.
Kontras
Das Unternehmen befindet sich noch in einer starken Lern- und Entwicklungsphase. Nicht immer sind die strategischen Ziele, die teilweise in Kooperation mit dem Team, teilweise in Eigenentscheidung seitens der Geschäftsleitung entschieden werden, klar definiert. Dies führt ab und an zu Abweichungen und zu Missverständnissen im Informationsfluss von Vorgesetzten zu den Mitarbeitern. Das schnelle Wachstum am Markt und auch des Teams erfordern auf Führungsebene starke Disziplin und Bereitschaft Wissen und Erfahrungen weiterzuvermitteln. Dies geschieht nicht immer im ausreichenden Maße.
