Bewertungen für Datameer

Aktualisiert am Jun 14, 2020

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42 von über 118 Bewertungen gefunden

3.9
79%
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96%
Befürworten Geschäftsführer
Datameer Chief Executive Officer  George Shahid
George Shahid
10 Bewertungen
  1. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

    Der innovativste Spieler im Big Data-Raum

    Feb 22, 2017 - RVP Sales EMEA in München, Bavaria, Bayern
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ich bin seit mehr als 4 Jahren bei Datameer in einer Funktion in der Verkaufsleitung im EMEA-Raum, und es war aus verschiedenen Gründen eine unglaubliche Reise, Gründe, auf die ich in diesem Post gern eingehen möchte. Datameer hat eine kristallklare Vision davon, Big Data-Analysen für jeden in einer Organisation zugänglich zu machen - von den Geschäftskunden und Experten der Materie, die schnell und mit der Fähigkeit zur Selbstbedienung Einsicht in ihre Datensätze brauchen, bis hin zu Datenforschern, welche die Bereinigung und Vorbereitung der Daten für fortgeschrittene analytische Aufgaben optimieren müssen. Datameer hat die Vision verwirklicht und ist ein Spitzenreiter im Raum der Hadoop-basierten Big Data-Analytik geworden - und das war eine faszinierende Reise für seine Angestellten. Ich hatte die Chance, ein Gebiet von Grund auf zu errichten und letztendlich ein Weltklasse-Verkaufsteam in meiner Region zu etablieren. Natürlich war der Weg dahin holprig und wäre nicht möglich gewesen ohne das Vertrauen, die Bestätigung und die Anleitung der alten und neuen Führungsriege der Firma. Wenn ich auf meine 20-jährige Karriere in der Verkaufsabteilung von verschiedenen Start-up-Unternehmen und großen Firmen zurück sehe, ist das hier ein unglaublich einzigartiger Vorzug unseres oberen Managements.

    Kontras

    Es ist anstrengend - einen Job von 9.00 bis 17.00 Uhr sollte man nicht erwarten. Aber man arbeitet mit großartigem Talent und klasse Persönlichkeiten.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    2 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  2. 5.0
    Akt. Mitarbeiter

    Praktikant

    Jan 19, 2017 -  
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Super Klima, nette Kollegen, gute Stimmung, beste Bedingungen

    Kontras

    keine bekannt, evtl. Standort,

    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  3. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

    like it

    Jan 26, 2015 - Software Engineer in Halle (Saale)
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - very friendliness atmosphere in day-to-day work (a least i can say for German and NY office) - a lot of smart, motivated and helping people (through the company) - exiting product and market - bi-yearly company meetups help to know whom you working with and helps to set a familiar tone - due the grow of the company it has to change and it does as i feel in a very positive way - if you have a good idea for the product or company structure, its possible to land it

    Kontras

    - if you have a good idea for the product or company structure, just saying is not enough, you have to stand it and bring it up more to the right persons in a proper way (not sure if that is negative or quite normal..)

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    3 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  4. 5.0
    Akt. Mitarbeiter

    Can't be more great and exciting being at Datameer

    Jan 22, 2015 - Vice President Design in Leipzig
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Very friendly people and it isn't all about work - you always find someone you share either an interest or a happy with and it easy to make friends. Very honest and focused to the point. Great technology and management structure is flat and direct. Administration is easy and people are helping each other.

    Kontras

    Building up a startup and having such a steep climb is never easy. Scaling up is always an issue especially in a very vibrating part. This can turn out being on a bumpy road ans changing direction - but it is expected being in a startup.

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  5. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Frontend-Entwickler

    May 8, 2019 - Frontend entwickler 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Freundliche Leute, interessante & unterschiedliche Technologien, flexible Arbeitszeiten

    Kontras

    die Arbeit ist meistens vorgegeben, keine Gehaltsanpassungen, es ist schwer, Karrierefortschritte zu machen

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  6. 4.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Wir bauen ein sehr gutes Produkt, aber es mangelt an Führung von oben

    Sep 19, 2018 - Anonymous in Halle (Saale)
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Gute Manager (zumindest in meiner Abteilung) - Wirklich nette und familiäre Teamatmosphäre (Deutschland-Büro) Technologisch solides Produkt

    Kontras

    - Während meiner letzten Monate gab es viele Ungewissheiten bei der oberen Führungsebene - Die Prioritäten bei der Produktentwicklung ändern sich ständig

    Übersetzt aus dem Englischen
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    5 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  7. 4.0
    Akt. Mitarbeiter

    Tolles Vertriebsteam für Europa/Nahen Osten/Afrika

    May 9, 2017 - Anonymous 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Starkes Vertriebsteam mit Kompetenzen bei Big Data und Beratungsvertrieb

    Kontras

    Die Firmenkultur ist die größte Schwäche und sollte verändert werden

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  8. 1.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Verlorenes Potential

    Oct 30, 2016 - Anonymous 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Datameer beschäftigt eine Handvoll von großartigen Leuten. - Das Produkt ist tatsächlich einfach zu nutzen und lässt sich an viele Systeme anschließen. - Wenn man etwas über Big Data lernen und das Unternehmen als kurzfristige Periode nutzen will, um zu lernen / Erfahrung für die Karriere zu sammeln, könnte es okay sein. Ich würde aber definitiv nicht langfristig bleiben. - Kostenloses Mittagessen montags (Verschiedenes) und mittwochs (Salat), und ein paar minimale Snacks

    Kontras

    Geschäftsführer Stefan Groschupf - von einem geschäftlichen Standpunkt aus betrachtet hat er viele fragwürdige Entscheidungen getroffen. Ich weiß von 3 Initiativen, die Mittel und Zeit erfordert hätten, gescheitert sind und stillschweigend unter den Teppich gekehrt wurden. Er redet wie jemand, der gern ein Visionär wäre, aber die Dinge halten nie so ganz mit dem mit, was er sagt. In Hinsicht auf seine Persönlichkeit: Er leitet die Angestellten streng und bisweilen recht aggressiv. Er scheint kein Gespür dafür zu haben, wie man mit seinem Team in einer professionellen Weise mit seinem Team spricht / mit diesem professionell umgeht. Laut der Rezension zum "Executive Bullying" hat er Angestellte öffentlich bloßgestellt. Darüber hinaus ist er dafür bekannt, dass es schwer ist, mit ihm zu arbeiten - wie durch die fünf Vorstandsmitglieder bewiesen wird, die seit 2015 gekündigt haben. Er managt so viele kleinste Aspekte seines Teams. Außerdem sehr sparsam, wie ich gehört habe, aber er treibt es manchmal zu einem extremen Niveau. Behandeln Sie Ihre Angestellten ab und zu mal gut, um dazu beizutragen, Moral und Begeisterung im Unternehmen aufzubauen. Vorstandsvorsitzender Ken Jakobsen - ich weiß nicht mal, wo ich bei ihm anfangen soll. Laut der Rezension zum "Executive Bullying" hat er außerhalb der Arbeit einen Angestellten (der zu seiner Meldekette gehörte) geohrfeigt, während er betrunken war. Es scheint, als habe es dafür keinerleich Nachwirkungen von der Personalabteilung gegeben - bei Datameer läuft einfach alles wie üblich. Kein Vorstandsmitglied sollte JEMALS in der Position sein, handgreiflich zu werden oder einen Angestellten zu schlagen, ungeachtet der Situation. Es gab andere Gerüchte über mehrere ziemlich unglaubliche Situationen mit dem Personal und ihm, aber ich werde mich an die Dinge halten, welche den Leuten im Unternehmen bekannt sind. Man muss außerdem seine Entscheidungsfindung infrage stellen - er hat eine unglaubliche Menge an fragwürdigen Leuten eingestellt / befördert, die keine guten Leistungen erbracht haben und entweder gekündigt haben oder entlassen wurden. Er hat auch keine wirklich zielgerichtete Strategie für den Umsatz vorangetrieben. Der Verkauf versucht alle paar Monate etwas anderes, um zu sehen, was davon sich bewährt. Vom Standpunkt einer Führungskraft aus betrachtet: Er schikaniert ständig das Verkaufsteam, wenn man keine Leistung erbringt, was für einen demotivierten Umgangston sorgt. Bei vielen Gelegenheiten hat er Angestellte öffentlich beschämt. Was seine Persönlichkeit angeht, er läuft durch das Büro, ohne auf zu sehen, ohne jemals die Leute zu würdigen. Es ist ein eher unangenehmes Arbeitsumfeld, wenn der Vorstandsvorsitzende über keinerlei grundlegende Höflichkeit verfügt. Vergütung: Die Vergütung liegt unter dem Durchschnitt. Die Aktienanteile sind minimal im Vergleich zu dem, was andere Unternehmen anbieten, was mir von den Unternehmenspaketen anderer Kollegen bekannt ist. Dass Datameer auf Glassdoor mit 3,8 von 5 Punkten bewertet wird, ist sehr unaufrichtig. Das Unternehmen ist dafür bekannt, hier positive Rezensionen einzuschleusen, in dem Bemühen, seine Einstellungsraten zu verbessern, weil die Mitarbeiterfluktuation in den vergangenen 6 Monaten unglaublich hoch war. Bis sich die Dinge ändern, ist diese Bewertung viel zu hoch.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    9 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von Datameer

    HR Generalist

    Zunächst einmal vielen Dank, dass Sie Ihre persönlichen und beruflichen Erfahrungen bei Datameer geteilt haben. Wenn wir hören, dass Sie im Unternehmen großartige Beziehungen aufgebaut haben, sind wir begeistert, weil wir im Kern möchten, dass unsere Kollegen begeistert und inspiriert sind, jeden Tag zur Arbeit zu kommen. Wir erkennen jedoch auch an, dass das Management Ihre Erwartungen nicht erfüllt hat. Dies ist bedauerlich, da wir uns bemühen, ein Umfeld zu schaffen, das auf Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit beruht. Als wachstumsstarkes Unternehmen nehmen wir uns Zeit, um einen ganzheitlichen Ansatz zur Verbesserung des Unternehmens zu bewerten. Die Verbesserungen werden nicht über Nacht stattfinden, aber wir möchten, dass Sie wissen, dass die Verbesserungen mit Absicht und nachdenklicher Überlegung vorgenommen werden. Eine der Änderungen, die Sie erwarten können, ist, dass wir planen, einen neuen VP of People einzustellen, um die Infrastruktur für die Umsetzung größerer Mitarbeiterprogramme zu schaffen. Bitte beachten Sie, dass wir der Meinung sind, dass jede Person wertvoll ist, um Datameer zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen, und wir freuen uns über Ihr Feedback. Für unsere derzeitigen Mitarbeiter, die als Unternehmen wachsen und sich weiterentwickeln möchten, benötigen wir weiterhin Ihre Kommunikation und Teilnahme. Wären Sie bereit, den Dialog mit uns zu eröffnen? Wenn ja, wenden Sie sich bitte an culture@datameer.com. Am besten Karen Buell, HR

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  9. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Fühlt sich großartig an, ein Teil von Datameer zu sein

    May 27, 2015 - Anonymer Mitarbeiter in Halle (Saale)
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - gutes Arbeitsumfeld, vertraute Atmosphäre, hilfsbereite Kollegen - ermutigende und hilfreiche Kollegen - guter Teamgeist - kostenloses Obst und Kaffee - Flexibilität mit Home Office - multikulturell!

    Kontras

    - einige Kommunikationsprobleme, die auf der Tatsache beruhen, dass die Teams in ganz Deutschland und den USA + Englisch / Deutsch verteilt sind - Verantwortlichkeiten sind nicht immer klar - manchmal sehr späte / frühe Arbeitszeiten aufgrund der Zeitverschiebung

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    2 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  10. 4.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Unternehmen mit hohem Potenzial, großartige Kollegen

    Jan 8, 2015 - Softwareentwickler in Halle (Saale)
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Eine gute Arbeitskultur und ein ermutigendes Arbeitsumfeld. Erfahrenes und leidenschaftliches Team, das die gleiche Vision teilt. Das Produkt ist erstaunlich und eine einstufige Lösung für mehrere Big Data-Herausforderungen.

    Kontras

    Als schnell wachsendes Startup gibt es sicherlich Herausforderungen (Schmerzen), die angegangen werden müssen.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
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