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Bewertungen für Cundall

Aktualisiert am 16. Aug 2019

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67 Bewertungen gefunden

4.1
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
75%
Würden einem Freund empfehlen
97%
Befürworten Geschäftsführer
Cundall CEO Tomas Neeson
Tomas Neeson
38 Bewertungen
  1. „Average”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - N/A 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Cundall gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Good for grads, variety of projects worldwide. Opportunity to travel.

    Kontras

    Lack of cooperation between offices/departments. No respect for work life balance. Below average salaries.

    Rat an das Management

    More flexible working. Give intermediate level staff opportunities to progress.

    Cundall2019-08-16
  2. „A Progressive Company”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Associate in London, England
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Cundall (Vollzeit)

    Pros

    Substantial investment in training and development. Taking bold steps to build a diverse and inclusive workplace. Modern offices. Global presence. Most offices and teams are working hard to achieve positive work-life balance

    Kontras

    Project pressures, particularly when working with big name clients. Leadership team operate in a (overwhelmingly white, male) bubble. Lack of diversity at the top table means a lack of role models for women and non-white staff. Recent developments indicate that this issue is being taken seriously, but Partners need to take responsibility rather than leaving it to HR.

    Rat an das Management

    Stop promoting people who aren't cut out for management roles just because they threaten to leave. Stop making poor excuses for why women have left the business at Principal/Associate level. It's your responsibility to nurture talent, and not just the white ones with a Y chromosome who remind you of yourself.

    Cundall2019-07-29
  3. „Great employer”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Principal Engineer in Singapur
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Cundall (Vollzeit)

    Pros

    Close knit group, good work life balance and a fun bunch to be around.

    Kontras

    lots of red tapes bureaucracy

    Cundall2019-07-14
  4. „Great company to work for, you know where you stand with your managers because of the great communication and support.”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - BUILDING SERVICES ENGINEER in Dublin, Dublin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Cundall gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Career building, challenging and supportive work atmosphere.

    Kontras

    At the beginning it is hard to get used to what is expected, there's a high standard of work expected from your first day.

    Rat an das Management

    Initial offers for salary reviews in July were usually associated with lower morale as they were not very well pegged to my own opinion of my value to the company.

    Cundall2019-07-20
  5. „Mechanical Engineer review of life at Cundall Dublin”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Engineer in Dublin, Dublin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Cundall (Vollzeit)

    Pros

    -Great opportunity to gain expiriance on wide array of projects. -Full support from Senior management -Realistic expectations of employees in terms of work life balance, work output etc. -Lunch materials provided -Sustaibility diploma and LinkedIn learning subscriptions

    Kontras

    -Public transport links could be improved -Late working sometimes required when deadlines are approaching

    Rat an das Management

    Keep working on making the built environment a better and more sustainable place to work. Further development of digital engineering and wellness initiatives are the most logical next steps.

    Cundall2019-07-04
  6. „Great Place to Work”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Cundall (Vollzeit)

    Pros

    A great place to work with good people and a wide range of projects.

    Kontras

    None significant enough to mention.

    Cundall2019-04-06
  7. „Graduate engineer”

    SternSternSternSternStern
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

    Ich arbeite bei Cundall (Vollzeit)

    Pros

    It is a good place to work

    Kontras

    No cons it is great

    Cundall2019-03-27
  8. „Excellent growth opportunities for less experienced employees”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Associate Director 
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Cundall (Vollzeit)

    Pros

    Amazing internal training, excellent sustainability initiatives, well established secondment routes.

    Kontras

    Undefined progression strategies for top management roles

    Rat an das Management

    A spot check of completed appraisal forms for leaders and future leaders would go a long way to reducing marginalization for some of the more talented individuals.

    Cundall2019-03-14
  9. „Great for learning and development”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Civil Engineer in Newcastle upon Tyne, England
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Cundall gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Plenty of experienced engineers to learn from. Unlike other consultancies I've worked at directors are experts in their field (not just well connected bean counters) and generally hands on with projects and willing to help, advise and pass on their experience. Generally finance is dealt with at director level allowing engineers to be engineers. Had a few late nights but work life balance good. Informal flexi time... agreed with manager on adhoc basis worked well.

    Mehr anzeigen

    Kontras

    Went through 3 pay reviews and only ever got cost of living rises despite positive development reviews and taking on more respinsibilty each year. I didn't want to leave but recieved a much better offer from elsewhere I couldn't turn down. High staff turn over.

    Rat an das Management

    Pay good engineers what their worth to reduce staff turnover.

    Cundall2019-02-18
  10. „Average”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Cundall (Vollzeit)

    Pros

    Friendly atmosphere varied work good training and development

    Kontras

    poor salary no real recognition

    Rat an das Management

    pay fair wages for actual hours worked (most staff work beyond 37.5)

    Cundall2019-01-04
67 Bewertungen gefunden
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