Na - Tuinman bei idverde: Mitarbeiterbewertung

Only pros were working from home

Consistent intake of senior leadership on big salaries but refusal to take on front line staff because of "budget".

Die Kollegen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren wirklich großartig – hilfsbereit, freundlich und immer bereit, sich gegenseitig zu helfen. Trotz des Chaos von oben machten der Teamgeist und die Kameradschaft den Alltag viel erträglicher. Es ist klar, dass die Menschen hier das größte Kapital des Unternehmens sind.

Das Management ist hier bestenfalls chaotisch, schlimmstenfalls völlig abwesend. Es gibt keine klare Richtung, die Kommunikation ist inkonsistent (oder nicht vorhanden) und Prioritäten ändern sich nach Lust und Laune und ohne Erklärung. Der Mangel an Führung sickert in jede Abteilung durch. Termine werden versäumt, Zuständigkeiten verschieben sich ständig, und die Mitarbeiter sind in einem Wirbelwind der Verwirrung auf sich allein gestellt. Oft fühlt es sich an, als würde niemand das Schiff steuern. Es gibt keine klare Struktur oder Arbeitsabläufe; alles ist ein ständiger Zustand der Verwirrung. Einer der frustrierendsten Aspekte ist die ungleichmäßige Arbeitsverteilung. Einige Mitarbeiter sind völlig überlastet, jonglieren mit mehreren Rollen und ertrinken in Aufgaben ohne Unterstützung, während andere herumsitzen und nichts zu tun haben, unsicher über ihre Zuständigkeiten oder wie sie ins Team passen. Das ist demoralisierend für alle. Es gibt kein System zur Erfassung von Arbeitsbelastung oder Leistung, sodass Bemühungen unbemerkt bleiben.