A mission-driven company that cares about its people - CRM Manager bei ecoligo: Mitarbeiterbewertung

Ich arbeite schon viele Jahre bei ecoligo und habe sowohl den Aufstieg als auch den Niedergang miterlebt. Am besten hat mir immer die Arbeitsatmosphäre gefallen, die von den Kollegen geschaffen wurde. Jeder hatte die Möglichkeit, Verantwortung für seine Arbeit und Entscheidungen zu übernehmen, und es wurde ihm Flexibilität bei der Erledigung seiner Aufgaben eingeräumt. Ich habe viel gelernt und verschiedene Positionen bekleidet. Das Management hat mir stets das Vertrauen geschenkt, selbstständig zu arbeiten.

Ich bin schon seit Längerem kein großer Fan der Unternehmenskultur. Es wurde übertrieben viel Wert darauf gelegt, nach außen hin alles in Ordnung zu halten – ein typischer Fehler von Startups, insbesondere in Berlin. Das führte dazu, dass toxische Mitarbeiter zu lange im Unternehmen blieben oder Probleme erst dann richtig angesprochen wurden, als es zu spät war. Vermutlich lag es auch daran, dass das Top-Management nicht so oft im Büro war und bestimmte Verhaltensmuster entweder nicht bemerkte oder einfach hinnahm. Die Gehälter waren auch nie wirklich ein Pluspunkt. Neueinsteiger, die nach den Finanzierungsrunden eingestellt wurden, verdienten mehr als Mitarbeiter, die für den operativen Bereich unerlässlich waren und schon viel länger im Unternehmen arbeiteten.

Inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld, das auf die Förderung des Zusammenhalts ausgerichtet ist. Lustige Zeiten.

Niedrige Bezahlung und keine Gehaltserhöhungen. Begrenzte Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Hohe Fluktuationsrate. Das Unternehmen scheint nicht zu wissen, wie es mit Rezessionen und reduzierten Investitionen umgehen soll, da sein gesamtes Geschäftsmodell auf Crowdfunding ausgerichtet ist. Zudem ist die Expansion in neue Märkte meist ein Fehlschlag.