Pros
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich für Ingenieure aus der traditionellen Industrie
Kontras
- skrupellose Kollegen. Anfangs geben sie sich als Freunde aus und fragen nach persönlichen Dingen. Sobald sie wissen, dass man umgänglich ist und keine Vorgesetzten auf höherer Ebene hat, die einen unterstützen, beginnen sie, einen kleinzumachen und zu schikanieren. Sie tun das, weil sie wollen, dass man kündigt, damit sie Ihren Teil der Arbeit übernehmen und ihre Positionen weiter sichern können. Das ist eine sehr widerliche Unternehmenskultur. - Manager sind keine Techniker. Sie sind in den Anfangstagen zu Geely gekommen, als Geely noch ein Nachahmer-Automobilhersteller war. Manche kamen ursprünglich von BYD. Sie haben nie eine richtige Ausbildung erhalten. Sie glauben an die politische Kampfkultur der chinesischen Basis. Sie führen gerne Gehorsamstests an Untergebenen durch. Sie überfordern neue Leute immer. Ihre Strategie ist es, eine Menge Leute einzustellen, die an gleichen oder ähnlichen Themen arbeiten, damit sie einen harten Wettbewerb miteinander haben. Das ist das Geheimrezept für den Erfolg in diesem Unternehmen. - Lange Arbeitszeiten. Manche Manager planen Gruppentreffen immer nach 19 Uhr. Sie wollen nicht, dass man früh nach Hause geht. Es wird erwartet, mindestens 10 Stunden am Tag zu arbeiten, auch samstags. Ihr ganzes Leben wird an diese Firma verkauft. - Die Lage ist schrecklich. Die nächste Großstadt ist 2 Stunden entfernt. - Hass auf den Westen. Sie neigen dazu, zu denken, dass die chinesische Elektrofahrzeugindustrie eine große Errungenschaft ist und sie blicken auf den Westen herab. Sie denken, alle anderen OEMs, BMW, VW, Honda, Toyota, Ford, GM sind nutzlos und ineffizient. Sie denken, sie seien so viel besser. Einige Manager nutzen diese nationalistische Stimmung in Abteilungsmeetings, um die harte Arbeit der Ingenieure zu fördern. - Enge Bindung an die Regierung. Dies ist ein privates chinesisches Unternehmen. Aber im Wesentlichen hat es enge Bindung an die Kommunistische Partei Chinas. Es könnte eine Briefkastenfirma der Regierung sein, denn staatliche Unternehmen sind ineffizient und es fällt ihnen schwer, Leute zu entlassen. Auch ist es schwer, Investitionen aus dem Ausland zu finden. - Sehr schwer für Ingenieure auf niedrigeren Ebenen. Keine Unterstützung von Managern, weil sie nichts wissen. Sie neigen dazu, Ihnen eine ausgefallene Idee zu präsentieren, die ihnen aus dem Kopf kommt, und lassen Sie diese umsetzen, als wären Sie eine Art Zauberer. Keine Unterstützung, keine Ressourcen, keine Zusammenarbeit mit anderen Teams. Sie würden sagen: „Ruf deine Freunde bei xxx an. Kauf deinem Freund bei BYD ein Mittagessen. Geh mit deinem Freund bei CATL etwas trinken. Wenn du es nicht gut machst, ist das eine gute Ausrede, dich loszuwerden.... – Nicht transparent. Sie neigen dazu, dich von wichtigen Entscheidungen auszuschließen. Sehr schwierige Kommunikation. Du darfst keine Fragen stellen, sondern hörst nur zu und beendest alles, was der Manager oder dein Kollege dir aufbürdet.