2,06. Mai 2026Mitarbeiter (anonym)Aktueller MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsSome flexibility, remote, good co-workersKontrasUnhealthy management, no growth, stagnant payMehr anzeigen
5,027. März 2026DesignerEhemaliger Mitarbeiter, mehr als 1 JahrEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsremote work, consistent work, good training providedKontrasnot enough pay to sustain cost of livingMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
5,027. Okt. 2025Mitarbeiter (anonym)Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 JahreEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGreat place to work, I recommendKontrasNone that I can think ofMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen