2,022. Mai 2025RecruiterAktueller Mitarbeiter, mehr als 3 JahreEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsonly Remote so that is goodKontrasNo way to get promoted or salary incrementMehr anzeigen
5,024. Apr. 2024Quality assuranceAktueller MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGreat to start career and team is goodKontrasNone that I found any.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
3,010. Jan. 2024Talent acquisition specialistEhemaliger MitarbeiterNew York, NYEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsWFH facility, Timely Salary creditKontrasTerminate anytime, no notice period, Not Systematic organization, Neglect submitted candidates, No Increment.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen