Pros
Verstehen Sie nicht die falsche Idee, Talentsoft ist ein erstaunliches Unternehmen. Die meisten jüngeren Mitarbeiter wissen nicht einmal, wie selten es ist, dass jemandem mit nahezu keiner Erfahrung so viel Vertrauen in das eigentliche Projekt und die Ressourcen entgegengebracht wird, obwohl er immer noch die Möglichkeit hat, bei Bedarf ein Backup zu erhalten. Da die Organisation sehr flach ist, ist eine Beförderung nahezu unmöglich. Trotzdem ist das Personal voll von Leuten, die die Möglichkeit hatten, den Job zu wechseln und mit neuen Positionen zu experimentieren (manchmal sehr unterschiedlich). Die meisten Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, sind einfach positiv eingestellt und immer bereit, Hand anzulegen. Es gibt ein Gefühl der Solidarität, das Sie nirgendwo finden.
Kontras
Zu schön um wahr zu sein ? So'ne Art. Wenn dieses Unternehmen für junge Leute geeignet ist, die bereit sind, so schnell wie möglich alle möglichen Erfahrungen zu sammeln, kann es für bestätigte Mitarbeiter nicht schwieriger sein. Andere Bewertungen haben es bereits angegeben, aber diese Firma kann manchmal hart sein ... Erstens ist der Rhythmus auf lange Sicht definitiv anstrengend. Sie werden nie das Ende Ihrer Arbeitsbelastung sehen. Beachten Sie, dass Sie, wenn Sie nicht bereit sind, unzählige Stunden zu arbeiten, dies immer sagen können, aber darauf vorbereitet sein müssen, dass andere im Rampenlicht stehen. Mein zweiter Punkt würde das mittlere Management betreffen. Wie in den "Profis" dieser Rezension gesagt, ist Talentsoft eine flache Rechen-ähnliche Organisation ... mit einem sehr sehr langen Griff. Wie Sie wahrscheinlich bereits verstehen, neigen VPs dazu, sich von der Realität am Boden zu lösen, was zu einem Damokles-Gefühl führt, das von den meisten Abteilungen geteilt wird. Der dritte Punkt steht in direktem Zusammenhang mit dem zweiten. Das mittlere Management wurde nicht eingestellt, sondern vom höheren Management ausgewählt. Wenn die meisten von ihnen ihre Operationskultur auf dem Weg nach oben trugen, haben einige sie einfach verloren (oder fallen gelassen?). In einem so kleinen (400+) und konzentrierten Unternehmen (ein einzigartiges Produkt) kann man sich einen Manager, der im Kreis herumläuft (oder stillsteht), nicht wirklich leisten. Ich gebe Ihnen jedoch einen Hauch von Hoffnung. Das Unternehmen hat vor kurzem begonnen, Senior-Profile einzustellen, um Führungspositionen zu besetzen. Wenn nicht perfekt, hat sich der tägliche Kampf in den betroffenen Teams und Abteilungen verringert.
