Gut und schlecht - Engineer bei Swegon: Mitarbeiterbewertung

Es gibt keine einheitliche Gehaltsstruktur im Team. Neue Ingenieure verdienen deutlich mehr, haben aber weniger Erfahrung und können die Arbeit nicht erledigen. Das Management hat keine Ahnung. Man fühlt sich nie wertgeschätzt und nicht anerkannt. Es wird erwartet, dass man mehr Arbeit übernimmt, um keine Gehaltserhöhung zu bekommen. Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnittsgehalt eines Ingenieurs. Es werden Manager eingesetzt, die selbst nie mitgearbeitet haben und die Arbeit ihrer Ingenieure nicht verstehen.