- Schlechtes Management, die Manager sind nicht als Manager qualifiziert, sie haben noch nie an größeren Projekten gearbeitet und wissen nicht, wie sie mit Druck umgehen sollen.
- Übermäßige Politik, nur diejenigen, die sich um die Manager bewegen, können sich erheben. Niemand sucht hier ein echtes Talent, sie wollen nur ihre Arbeit erledigen.
- Die Senioren des Unternehmens wissen nichts im Detail über das TLM-Tool. Jeder kann Dinge erraten, wenn ein Problem auftritt.
- Schlechte Arbeitsmöglichkeiten, keine richtige Cafeteria, bedingte Kabineneinrichtungen (Taxis, die nur bestimmten Teams versprochen wurden, nicht aufgrund der Schicht usw.).
- Mangel an qualifizierten Mitarbeitern.
- Übermäßige Mitarbeiterkrise.
- Keine Chance, neue Technologien zu erlernen, das Unternehmen selbst überlebt irgendwie.