4,04. Nov. 2025Mitarbeiter (anonym)Aktueller MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsExcellent work/life balance. Great people to work with.KontrasSalary is low, merit increase is hardly the cost of living.Mehr anzeigen
5,029. Juni 2026Mitarbeiter (anonym)Ehemaliger MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsPretty good people good payKontrasHonestly not that many consMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
4,01. Juli 2026Client support specialistAktueller Mitarbeiter, mehr als 5 JahreMentor, OHEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsPTO, Hybrid schedule, benefits, and teamKontrasLack of communication between teamsMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen