Pros
Die Leistungen sind auf dem heutigen US-Arbeitsmarkt unübertroffen
Kontras
Diese Bewertung bezieht sich auf die US/nordamerikanische Gruppe. Die Führung hat vor ein paar Jahren einen Wechsel erfahren (neuer CEO) und das hat die Dinge wirklich verändert. Die Leute schauen sich immer über die Schulter, die Leute verfolgen, wer an welchen Tagen im Büro ist, und – verstehen Sie – sie lassen Sie sich krankschreiben, wenn Sie an „obligatorischen Mittwochen im Büro“ krank sind. Der CEO hat in 3 Jahren 3 HR-Direktoren durchlaufen. Als ich ging, war der CEO der derzeitige Leiter der Personalabteilung (und wenn Sie nicht wissen, wie groß die rote Fahne ist, haben Sie Glück.) Sie haben einen hybriden Zeitplan, aber ich wette, das wird nicht der Fall sein last - the good ol' boys club in management will alle im Auge behalten und die Kraft spüren, wenn man volle Schreibtische hat. Büro hat keinerlei Kultur oder Spaß – es ist wie ein Grab. Darüber hinaus hat sich der globale Konzern ein Diversity-Ziel von 40 % Frauen im Management gesetzt – warum nicht einfach 50 anstreben? Und ihre Vorstellung von Vielfalt sind mehr Menschen aus mehreren Ländern – nicht ein Blick auf die Rasse.