Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten - Mitarbeiter (anonym) bei SCOR: Mitarbeiterbewertung

Das Fehlen eines mittleren Managements macht es den Mitarbeitern wirklich schwer, ihre Karriereziele zu entwickeln. Sehr euro-zentriert, nichts wird genehmigt, es sei denn, es kommt auch Europa zugute. Viele Meetings, ohne dass jemals Entscheidungen getroffen werden. Die Menschen sind sehr festgefahren und nicht bereit, Innovationen zu entwickeln oder sich neuen Ideen zu öffnen.