Pros
Nettes Team um Sie herum. Extrem niedrige Bezahlung für die Positionen und Verantwortlichkeiten, die Sie innehaben. Sie können mit einigen coolen Bands/Künstlern arbeiten. Sie erhalten als Mitarbeiter die ersten Vinyl- und Record Store Day-Neuerscheinungen mit Mitarbeiterrabatt auf Dinge (33 %). Die Leute arbeiten hier nicht wegen des Gehalts, sie arbeiten hier wegen der Kultur. Ich bin nur gegangen, weil ich mit meinem niedrigen Gehalt im Vergleich zu dem, was ich woanders hätte bekommen können, nicht mithalten konnte. Es ist super traurig zu gehen, aber es war die Realität. Das Team war nett und Sie können Dinge unter Ihre Fittiche nehmen und Erfahrung sammeln, wenn Sie möchten. Es ist ein kleines Unternehmen, mit dem Sie wachsen können. Jeder lernt dort seine Rolle, also können Sie das auch, im Guten wie im Schlechten! Mit der Zeit wird es einfacher, aber einige Mitarbeiter werden gefällig und mögen „Veränderungen“ nicht oder wenn man Sie auffordert, ihre Arbeit zu erledigen/ihre Einstellung zu ändern. Sie erhalten Lob dafür, dass Sie hier arbeiten, und einige lustige Geschichten. Reinigungsstandards, Service-Grundlagen und allgemeine Arbeitsmoral sind dort niedrig, also können Sie alles Mögliche einführen, um pragmatische Arbeitsabläufe zu schaffen. Die meisten Menschen arbeiten aufgrund des niedrigen Lohns/Gehalts und der fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten nur für ihren Lohn. Sie können sich also hervortun, wenn Sie möchten. Sie werden dafür zwar nicht viel oder gar keine Belohnung bekommen, aber Sie werden viel lernen und dabei Erfahrung sammeln. Kleine Teams, daher ist die Kommunikation mit allen einfach. Es wird sehr gut vermittelt, wer in der Firma was macht, sodass Sie jeden kontaktieren können, um positive Veränderungen herbeizuführen.
Kontras
Späte Nächte. Niedrige Gehälter. Schmutzige gemeinsame Toiletten für Kunden und Personal. Ihre Arbeitsanforderungen an einem Standort entsprechen möglicherweise nicht dem gleichen Einsatz oder der gleichen Vielfalt an Fähigkeiten, die an einem anderen Standort erforderlich sind. Undichte und schimmelige Gebäude für Kunden und Mitarbeiter, die seit Jahren anfallen, mit Decken und einstürzenden Zimmern. Viele Leute sind seit 7 bis 12 Jahren hier und haben nie eine Gehaltserhöhung bekommen, manche erhalten trotz zehnjähriger Erfahrung im Einzelhandel immer noch einen Grundlohn. Leute werden nur befördert, wenn jemand geht. Die meisten ausgeschriebenen Stellen werden im Grunde auf Grundlage eines Persönlichkeitswettbewerbs und der Bekanntheit ausgewählt, nicht auf Grundlage der Erfahrung.