Pros
- Ordentliche Bezahlung, aber Sie bleiben auf demselben Niveau, da Boni und Verdienste nur in Aktien ausgezahlt werden. Die meisten Leute, die hier schon seit Jahren arbeiten, bekommen den gleichen Lohn *plus/minus Wechselgeld - Das Management ist nett genug und man hat im Alltag das Gefühl, man selbst zu sein und seine Ideen zu äußern
Kontras
-SEHR geringe Aufstiegschancen. In den meisten operativen Positionen müssen Sie damit rechnen, dass jemand geht, um überhaupt von einer Beförderung träumen zu können. -Ihr Gehalt wird wahrscheinlich gleich bleiben, egal wie viele Jahre Sie hier arbeiten. -SEHR unorganisiert in fast allen Aspekten des Unternehmens, die mit dem operativen Geschäft zu tun haben. Schlechte Werkzeuge führen zu schlechter abteilungsübergreifender Kommunikation. Schlechte Datenverfolgungstools führen zu unrealistischen und verzerrten Kennzahlen. -Die Work-Life-Balance als Führungskraft ist nicht vorhanden, INSBESONDERE bei EOQ. Die obere Führungsebene schreibt und faulenzt spät abends und früh morgens (weit außerhalb der Arbeitszeiten) und erwartet eine Antwort. Die Führungsebene „dankt“ denen, die bereit sind, 40+ Überstunden zu machen, indem sie in Meetings Lobeshymnen aussprechen, ohne ein nennenswertes Belohnungssystem für harte Arbeit.