Pros
Nicht allzu viel Arbeit. In den Läden geht es wirklich gemächlich zu, aber es gibt eine Menge Abläufe hinter den Läden, die definitiv nicht profitabel sind. 48 Krankheitsstunden für Vollzeitmitarbeiter, was gut ist.
Kontras
Ich würde das als Teilzeitjob ein bis zwei Tage pro Woche empfehlen. Oder wenn man wegen Arbeitsplatzverlust in Finanznöten ist und schnell eine Einnahmequelle braucht. Ich war weniger als einen Monat dort und habe mehr rote Warnlämpchen und alarmierende Verhaltensweisen seitens der Geschäftsleitung beobachtet als bei irgendeinem früheren Arbeitgeber. Beispiele: Genörgel über Papierkram, der nicht auf der richtigen Seite gestapelt ist, versus der Grund, aus dem die Fluktuation in den Läden nahezu bei 100 % liegt. Die Bezahlung für Verkäufer liegt deutlich unter dem Durchschnitt. Warum sind Ihnen Papierkram und Kinkerlitzchen so wichtig, wenn keiner Ihrer Läden in NYC Geld einbringt und in Ihrem Unternehmen eine extrem hohe Fluktuation vorherrscht? Hören Sie auf, Ihr Augenmerk auf Kleinkram zu richten und verlagern Sie es stattdessen auf Schulungen (die ein Witz sind) und Mitarbeiterfürsorge. Die Führungskräfte sehen auf die Angestellten herab und legen buchstäblich die ÜBELSTE Haltung an den Tag, wenn sie einen treffen. Ich habe noch nie etwas derartig Fieses erlebt. Hören Sie auf, für dümmliche Videos, von denen niemand etwas lernt, und für rassistische und sexistische Uniformen für Leute, die nach einem Monat wieder gehen, Geld zu verschwenden. Fangen Sie stattdessen an, auf andere Arten in Ihre Mitarbeiter zu investieren: Incentives, höhere Gehälter, damit sie bleiben wollen.
