Pros
* HR ist ausgezeichnet; Sie kümmern sich wirklich um das Wohl der Mitarbeiter und gehen die Extrameile * Gute Vorteile: ** Unbegrenzte Zapfwelle ** 401-K (nicht übereinstimmend) ** Steuerfreie Pendlerkarte * Coole Vorteile: ** Tägliches Mittagessen ** Monatliches Bargeld "Glücksgeld"
Kontras
Die Vorteile und Vorteile können dazu führen, dass dieses Outfit wie ein ziemlich anständiger Ort klingt. Lass dich nicht täuschen. Ingenieurwesen: Die Kultur im Ingenieurwesen ist die eines Sweat-Shops. Erwarten Sie, 24 x 7 x 365 auf Abruf zu sein, obwohl dies nie offen erwähnt wird. Während die Zapfwelle unbegrenzt ist, wird deutlich, dass ein längerer Urlaub eine große Unannehmlichkeit darstellt. Es gibt überhaupt keine Struktur für die Entwicklung. Erwarten Sie als einzelner Mitarbeiter, dass Sie vom VP-Level und dem höheren Management zum Status befragt werden. Wenn davon ausgegangen wird, dass die Arbeit nicht schnell genug verläuft, sitzt jemand physisch an Ihrem Schreibtisch, "um Ihnen weiterzuhelfen". Das Management schwört immer wieder, "dies ist das letzte Mal, dass wir uns beeilen" und dass das versprochene Land gleich um die Ecke ist. Veröffentlichungen: Das Release-Management ist nicht vorhanden und langjährige Feature-Zweige führen zu albtraumhaften Zusammenführungskonflikten. Verzweigungsstrategien unterliegen auf Schritt und Tritt Versuch und Irrtum. Verpfuschte, lückenhafte und fehlgeschlagene nächtliche Bereitstellungen sind an der Tagesordnung. DevOps: Die Einstellung eines fähigen DevOps-Teams, das mit einigen meist jungen oder mittelständischen Backend-Entwicklern, die während der laufenden Produktionsbereitstellung nach Google-Lösungen für Probleme suchen, stark unterbesetzt ist, hat keine Priorität. Management / Umwelt: Das obere Management scheint für das alltägliche Chaos in der Technik völlig taub zu sein. Es scheint, dass es jede zweite Woche "Management-Off-Sites" gibt, aber sie liefern nur hohle Proklamationen großer Visionen für die Zukunft. Wichtige Lücken im aktuellen Produktangebot bleiben zugunsten des nächsten neuen und glänzenden unbeaufsichtigt. Es besteht ein unerbittlicher Druck, Arbeit zu leisten, und jede Krise scheint zur nächsten zu führen. Alle Kundeneskalationen werden zu Großbränden, die sofort behoben werden müssen. Offene Schuldzuweisungen an Teams und einzelne Mitwirkende sowie das Schreien von Spielen während Besprechungen sind weit verbreitet. Frustrationslevel sind aus den Charts. Büroraum: Enge Sitzgelegenheiten, Platzmangel, unzureichende Toilettenausstattung und ungleichmäßige Temperaturverteilung tragen nur zum Unbehagen bei. Dieser Ort ist es nicht wert. Weiter suchen.