Tolles Produkt und tolle Leute - UI/UX Designer bei Reydix: Mitarbeiterbewertung

Highly skilled, supportive, and dedicated colleagues. Freedom to choose technologies and contribute to technical decisions.

For a startup, the company was unusually large, but leadership was still ineffective and disconnected from day-to-day realities. C-level management lacked engagement and delegated too much decision-making authority to a tech lead whose management style was rigid, dismissive of feedback, and contributed to a high turnover rate. Existing problems were never addressed despite repeated employee feedback. Although the tech stack allowed flexibility, progress was consistently slowed down by heavy processes, excessive meetings, and overstructured decision-making centered around a single individual. Major decisions—such as launching the product after two years—were made based on overly optimistic assumptions (including reliance on a single celebrity-driven marketing push), which ultimately failed to generate expected results. Layoffs and restructuring were communicated abruptly with minimal transparency. Over 90% of the company was let go within days, including employees who had joined only 1–2 months earlier. This was not the first time: there had already been at least two previous rounds of layoffs and sudden policy changes, such as enforcing full on-site work despite originally offering a hybrid agreement. The biggest issue was not the general workforce, who were motivated, collaborative, and proactive, but the C-level leadership’s lack of clarity, alignment, and responsiveness.

Ich arbeite seit anderthalb Jahren bei Reydix und meine Erfahrungen hier waren äußerst positiv. Neueste Technologien: Ich habe die Möglichkeit, mit den neuesten Technologien und Werkzeugen der Branche zu arbeiten. Dadurch bleibt die Arbeit nicht nur spannend, sondern meine Fähigkeiten bleiben auch aktuell und wettbewerbsfähig. Freundliche Umgebung: Die Arbeitsumgebung ist unglaublich freundlich und unterstützend. Vom ersten Tag an fühlte ich mich als Teil des Teams willkommen und geschätzt. Die Kollegen sind immer bereit zu helfen, Wissen zu teilen und an Projekten zusammenzuarbeiten. Dies schafft eine positive und produktive Atmosphäre, in der sich jeder wohl fühlt, wenn er seine Ideen einbringt. Kontinuierliche Entwicklung: Es gibt regelmäßige Schulungen, Workshops und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter, Zertifizierungen und Weiterbildungen anzustreben, was sehr zu meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung beigetragen hat. Work-Life-Balance: Das Unternehmen versteht die Bedeutung der Work-Life-Balance und unterstützt sie durch ein flexibles Arbeitsmodell. Wir arbeiten drei Tage aus der Ferne und zwei Tage im Büro. Diese Flexibilität ermöglicht es mir, meine Arbeitsaufgaben neben meinem Privatleben zu bewältigen, was zu einer gesünderen und zufriedenstellenderen Gesamterfahrung führt.

Momentan kann ich keine Nachteile nennen. Meine Erfahrungen bei Reydix sind insgesamt sehr positiv.