Pros
Bevor ich also bei Remote anfing, recherchierte ich im Grunde genommen alles über dieses Unternehmen. Glassdoor, LinkedIn, was auch immer – ich hatte recherchiert. Ich dachte, es sei ein Betrug. Ich kam von der Firma und dachte mir: In-Game-Meetings? Flexible Arbeitszeiten? Unbegrenzte freie Tage und ein richtig gutes Gehalt? Wie soll das gehen? Muss ein MLM sein. Muss ein... verrückter Crash und Burn-Start sein. Ich habe lange gebraucht, um mich zu bewerben. Ich habe mich nach der Recherche im Handbuch beworben und war einfach neugierig, wie der Interviewprozess verlaufen würde. Mann, ich bin durch diesen Rekrutierungsprozess geflogen. Jedes einzelne Interview fühlte sich an, als würde ich mit einem Freund zusammensitzen. Ich habe sie zu ALLEM befragt. Am Ende des zweiten Interviews erinnere ich mich, dass ich meine Familie ansah und sagte: "..Wow. Das ist es" Ich bekam das Angebot und ich nahm an. Habe dafür gesorgt, dass mein alter Manager damit einverstanden ist, dass ich zurückkomme, falls ich betrogen werde! So verrückt fand ich diese Idee - meinen bequemen Firmenjob für einen Job bei einem Start-up mit solch radikalen Ideen rund um die Arbeit aufzugeben. Ich bin jetzt im dritten Monat und ich bin ein anderer Mensch. Remote hat mir einen Therapeuten besorgt. Nicht weil ich es brauche, sondern weil jeder eines braucht. Ich fühle mich gesehen, gehört und meine Güte – meine geistige Gesundheit und mein Verstand wurden vollständig zurückgesetzt. Ich arbeite jetzt Stunden, die ich will, wann ich will. Ich komme kostenlos an Bord von Flüchtlingen, weil das Unternehmen keinen Profit machen will, sondern einfach helfen will. Die Firma will, dass der kleine Kerl reich wird und meine Güte, als Millennial kann ich endlich großzügig auf mein Sparkonto einzahlen. Ich habe trotz des unbefristeten Urlaubs nicht viel Urlaub genommen. Denn und ich weiß, das klingt verrückt – aber ich gehe eigentlich gerne zur Arbeit. verrückt, oder? Der einzige Tag, an dem ich frei hatte, war der Self-Care-Tag. Remote hat mich dazu gebracht, abzuheben. Das sind gute, talentierte Leute aus der ganzen Welt und die meisten von wirklich talentierten Orten, die wollen, dass sich die Arbeitswelt verändert.
Kontras
Ich werde hier wirklich echt sein - das Unternehmen wächst wie verrückt. Ich war Mitarbeiter 124 glaube ich und wir steuern jetzt innerhalb von 3 Monaten auf 400 Mitarbeiter weltweit zu. Das bedeutet, dass jeden Tag neue Leute auftauchen und ich nicht die Hälfte der Firma kenne, was scheiße ist, weil die meisten, die ich bisher getroffen habe, unglaublich waren. Was kommt mit schnellem Wachstum? Sie müssen flexibel sein. Dinge brechen. Google ist dein bester Freund. Prozesse müssen gemacht werden und wenn Sie nicht flexibel sind und mit dem Strom gehen, ist dieser Ort nichts für Sie!
