Verkaufsingenieur - Verkaufsingenieur bei Raritan: Mitarbeiterbewertung

4,0
15. Apr. 2013
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Das Unternehmen war klein (<500) mit einer globalen Reichweite und vielen Zukunftsvisionen. Sie haben eine hervorragende Produktlinie und sehen den Wert neuer Technologien. Großartige Projektmanager (Richard, Naim und andere), die dem Verkaufsteam wirklich zuhören. Sie haben in vielerlei Hinsicht einen Sinn für Familie, und Ching-I ist ein großartiger Anführer. Er versteht wirklich, dass Entscheidungen getroffen werden müssen, so schmerzhaft einige auch sein mögen, aber das Unternehmen hat ein Ziel und sie werden es erreichen. Ich hoffe nur, dass sie nicht an die Öffentlichkeit gehen, da dies die Kultur dort wirklich durcheinander bringen wird. Sie haben ein großartiges zweiwöchentliches Training begonnen, was meiner Meinung nach das Beste war, was sie hätten tun können. Wirklich einige der besten Leute, mit denen man arbeiten kann.

Kontras

Sie tun so schnell sie können, was sie können, aber sie müssen einige Technologien wirklich weiter und schneller bewegen. Sie müssen DCIM als bewegliches Ziel in der Branche fallen lassen. KVM stirbt und sie haben Recht. Es wird viel Wert auf den Power-Management-Markt gelegt, und das bedeutet, dass Sie alle Eier in einen Korb legen. Diversifizieren.

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5,0
21. Apr. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great place to work, wonderful people who value their employees. Wonderful HR staff

Kontras

No cons for the company

3,0
11. Nov. 2014
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Interessantes Produktset in schön wachsendem Rechenzentrumsraum. Hervorragende, einzigartige Technologie und hohe Zuverlässigkeit, sodass Sie sich wohl fühlen können, wenn Sie diese Produktlinie auf dem Markt vertreten. Hat gute Arbeit bei der Einführung einer neuen Produktlinie geleistet, als die bestehende Produktlinie auf dem Markt weniger relevant wurde.

Kontras

Das dramatische Downsizing in den letzten Jahren hat den Mitarbeitern wenig Raum gelassen, strategisch und kreativ zu sein, und sie dazu gezwungen, in ihren Rollen reaktiver zu sein. Die derzeitige Geschäftsleitung gibt den Menschen in den Gräben keine klare Richtung und Strategie.

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