Supportive culture & amazing work - UX-UI Designer bei RS21: Mitarbeiterbewertung

RS21 ermutigt Mitarbeiter, an Projekten zu arbeiten, die ihnen wichtig sind - sowohl an Kundenprojekten als auch an Projekten mit einem stärkeren internen Fokus, wie z. B. Wohlbefinden der Mitarbeiter, Arbeitsgruppe Werte und Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Es gibt viel Raum für berufliches Wachstum, und Menschen, die eine große Idee haben, werden gehört und oft befähigt, sie auf die nächste Stufe zu bringen. Bemerkenswert ist auch die Arbeitskultur. Es ist ein lustiges, unterstützendes, freundliches, ungezwungenes Büro und meine Kollegen sind großartig! Ich habe es vermisst, alle im Büro zu sehen, seit wir alle während COVID-19 Vollzeit fern waren, aber es ist schön, über Slack in Verbindung zu bleiben. RS21 verfügt außerdem über hervorragende Richtlinien, die Autonomie und Flexibilität fördern, einschließlich Remote-Arbeitsoptionen, flexibler Zeitpläne und eines familienfreundlichen Büros (einschließlich Haustiere).

Die Nachteile werden von den Profis stark aufgewogen.

Flexibility working hours during the day

I worked at the company for two years, and despite putting in strong technical work, the overall experience was disappointing. I consistently delivered high-quality results, learned new skills specifically for the contracts I supported, and handled my responsibilities professionally. Even with full-time hours, the contractor structure created a sense of instability, lower compensation, and very little job security. What was most difficult was being suddenly let go while actively working on two projects — with no two-week notice and no real explanation. This happened a few months after I came back from my Maternity leave and while my husband was recovering from surgery. The timing and lack of communication felt extremely insensitive and showed very little consideration for my circumstances. I also couldn’t ignore the noticeable lack of diversity within the team. This contributed to a feeling of not fully belonging, and some decisions — including mine — felt inconsistent and unclear. It left me questioning whether employees’ needs and contributions were truly valued.