Pros
Erfahrenes und freundliches Personal. Herausfordernde Vielfalt der Arbeit. Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten. Flexibles Arbeiten.
Kontras
Fehlende Richtung - seit der Übernahme von EdifERA fehlt dem Unternehmen die Richtung und Führung für die Zukunft des britischen Geschäfts. Integration (oder das Fehlen einer solchen) - die britischen Büros fühlen sich wie separate Unternehmen, die unter dem Namen RINA arbeiten. Kein klares Gefühl der Identität. Bisher war der Cross-Selling von Dienstleistungen zwischen britischen und italienischen Büros schlecht. Arbeitsplatzsicherheit - Das Personal fühlt sich hinsichtlich der Arbeitsplatzaussichten unsicher. Viele Mitarbeiter sind in andere Unternehmen abgewandert, ohne dass es einen großen Anstoß zur Einstellung von Mitarbeitern gegeben hätte, um den Mangel auszugleichen. Das Gefühl, dass die RINA sich nicht um das britische Büro kümmert, nimmt zu und wird durch Kostensenkungen weiter untermauert. Kommunikation - Das obere Management teilt den Mitarbeitern auf den unteren Ebenen keine Entscheidungen oder Unternehmensleistungen mit. Bezahlung und Leistungen - nicht vergleichbar mit anderen Beratungsunternehmen in Großbritannien. Die jüngsten Gehaltsüberprüfungen waren lächerlich und eine klare Begründung wurde von der oberen Führungsebene nicht mitgeteilt. Es scheint ein Gehaltsgefälle innerhalb des Unternehmens in Bezug auf den Standort und sogar innerhalb der Positionen zu bestehen. Es gibt keine festgelegten Gehaltsbänder für jede Position. Die Moral - auf einem historischen Tiefstand. In den letzten vier Monaten haben mehr Menschen das Unternehmen verlassen als in den letzten vier Jahren. Team-Sozialleistungen wurden jetzt gestrichen, sehr wenig Positives zur Förderung der Moral. Aufstieg - sehr wenige Möglichkeiten, im Unternehmen aufzusteigen. Dies hat zu erheblichen Personalverlusten geführt.