Great work culture and work life balance - Head of Training and Development bei RICS: Mitarbeiterbewertung

5,0
6. Juli 2021
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Work culture, freedom of action, work life balance

Kontras

Laid off some excellent employees in restructuring

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Reaktion von RICS
4y
Many thanks for your feedback and insights about your experiences of working at RICS including the work life balance we encourage and which supports our positive work culture. As we continue to navigate a period of unprecedented change, and the ongoing financial impact of COVID-19, we have had to reshape our organisation, adopting a digital first model, to ensure RICS’ long-term financial stability and ability to support RICS professionals. Regrettably, as a result, we made a number of redundancies towards the end of last year all of which we have communicated openly and transparently. However, we believe our new matrixed structure will ultimately offer greater prospects for career progression and skills development, as well as benefitting the profession. Thank you for your feedback, the contributions you made at RICS to support the Profession and we wish you all the best for your next career move.

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4,0
19. Okt. 2021
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Flexibel Fernarbeit Unproblematisch Kollegen und Vorgesetzte waren nett und hilfsbereit

Kontras

Das britische Team würde sich Zeit nehmen, um auf unser regionales Team zu reagieren, das unser Zeitmanagement und unsere Projekte verzögert. Es ist nicht sehr einfach, im Unternehmen zu wachsen

4
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Reaktion von RICS
4y
Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Zeit und RICS und für Ihre Wertschätzung unserer flexiblen Arbeitspolitik sowie der Freundlichkeit von Kollegen und Vorgesetzten. Wir freuen uns über jedes Feedback ehemaliger und aktueller Mitarbeiter, damit wir gemeinsam wachsen und uns neuen Herausforderungen erfolgreich stellen können. Wir sind bestrebt, positive Veränderungen voranzutreiben, und haben bereits eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, um auf Feedback und Empfehlungen zu reagieren, um dies zu erreichen.
2,0
6. Aug. 2014
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Exposure to high level professionals in the property profession, annual professional development course, and good benefits package.

Kontras

The local office leadership is lacking in a way that is detrimental to the success of the organization. There's a lack of direction, death by meetings - which usually ends with no further action being taken, the Managing Director's ego is inflated and he has yet to deliver on annual membership acquisition goals, male-centric US office environment, blatant bias, and a lack of transparency. Management is secretive and shady. Outdated software and poor technical support.

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