Okay - Talent Coordinator bei Pulse Advertising: Mitarbeiterbewertung

Liebte es, am Puls zu arbeiten (#pulsepower). . Tolles Team mit vielen Gleichgesinnten, während ich dort war, haben wir auch nach der Arbeit zusammen rumgehangen. Sie lernen wirklich viel in kurzer Zeit.

Kann manchmal etwas hektisch und unorganisiert werden, aber nicht mehr als bei jedem anderen Startup

Sie sehen, bei welcher Art von Unternehmen Sie nicht arbeiten möchten.

Sie behaupten, Pulswerte, Pulsfamilie, sie behaupten, sie seien fair und behandeln alle gleich. Von oben nach unten ist es nichts als Lügen. Es ist der deutsche Weg oder kein Weg. Sie beanspruchen kreative Freiheit, der Anspruch, dass jeder eine Stimme hat. Die einzigen Menschen, die eine Stimme haben, sind die des CEO. Sie ermöglichen es den Geschäftsführern nicht, ihre Arbeit zu erledigen, und schließen dann AUS NIRGENDWO vor den Ferien das Büro in New York. Sie haben alle gekündigt und dann heimlich mit dem deutschen Team wiedereröffnet, weil "sie einen besseren Job machen könnten". Sie haben fällige Boni einbehalten, alle Versicherungen gekündigt und die Bezahlung der Hälfte des Personals einbehalten. Es gibt keine Transparenz und die oberen Mitarbeiter verstecken alles und es gibt keine Kommunikation. Dies ist der Inbegriff einer nicht transparenten und toxischen Umgebung mit Mikromanagement. Sie werden Ihnen alles versprechen und sobald Sie einen Fehler machen oder das Gefühl haben, dass Sie nicht liefern, werden sie Ihnen die Tür zeigen. Tun Sie sich selbst einen Gefallen, akzeptieren Sie das Interview nicht einmal.