Hilfsbereite Kollegen, aber eine zutiefst enttäuschende Personalkultur - Mitarbeiter (anonym) bei Postcode Lottery : Mitarbeiterbewertung

1,0
19. Dez. 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Ich war wirklich glücklich, als ich anfing und mit talentierten und hilfsbereiten Kollegen zusammenarbeitete. Ich schloss auch Freundschaften fürs Leben und war anfangs sehr positiv gestimmt, sowohl was die Arbeit als auch die Menschen um mich herum anging. Eine Zeit lang empfand ich die Tätigkeit als bereichernd und sinnvoll, und es herrschte ein starker Teamgeist.

Kontras

Die Unternehmenskultur bezeichnete das Unternehmen häufig als „Familie“ und das Büro als „Zuhause“, was ich persönlich als unangenehm und wenig hilfreich empfand, insbesondere wenn professionelle Grenzen erforderlich waren. Als ich mich in einer Phase persönlicher Schwierigkeiten an die Personalabteilung wandte, fühlte ich mich eher abgewiesen als unterstützt. Meine Bedenken bezüglich des Verhaltens meines Vorgesetzten wurden nicht angemessen behandelt. Ich erlebte Mobbing und unangemessene Bemerkungen, darunter auch Kommentare zu meiner Sexualität, die als Witz und nicht als ernstes Problem abgetan wurden. Die Reaktionen der Personalabteilung waren unzureichend und mitunter nachlässig – so wurden beispielsweise grundlegende Details wie mein Geschlecht und meine bevorzugten Pronomen falsch angegeben –, was mein Vertrauen in die Ernsthaftigkeit meiner Anliegen untergrub. Das Unternehmen zeigte kein wirkliches Verständnis für seine Fürsorgepflicht gegenüber meinem psychischen Wohlbefinden. Die kumulativen Auswirkungen dieser Erfahrungen waren gravierend und führten mich letztendlich zu der Erkenntnis, dass ich trotz anfänglicher positiver Aspekte nicht länger Teil dieser neuen Unternehmenskultur sein konnte.

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Reaktion von Postcode Lottery
4mo
Thank you for taking the time to share this feedback. We’re sorry to hear that your experience did not reflect the supportive and respectful environment we aim to create. We agree that workplaces should maintain clear professional boundaries, and we agree that any company describing itself as a “family” can feel uncomfortable or exclusionary for many people. While we don’t use that language in our formal materials, we appreciate you highlighting this point. Our intention is always to foster a collaborative and friendly culture while being clear that this is a work environment, with clear expectations on what’s required for all team members. We’re glad to hear that you felt able to raise concerns about your working relationship with your manager. We take all concerns seriously and aim to handle them with care, respect and fairness for everyone involved. We’re sorry to hear that you did not feel fully supported during that time. Whilst support doesn’t always mean agreement, it should always feel respectful and we’re sorry if that wasn’t how you experienced the situation. We understand your decision to pursue a new opportunity and sincerely wish you the very best for the future. If you are still working with us and would like to have a conversation about your experience, please do reach out directly to me via email. We remain committed to fostering a safe, inclusive and positive workplace for all team members, and we appreciate you sharing your experience. Katie Shortall, Head of HR.

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1,0
9. Juli 2017
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Good salary - Good Pension - Good company days out (two days a year) - Good product to sell - Excellent charitable work that the company undertakes and staff can volunteer at a charity a day a year

Kontras

- Lack of clear communication and focus within the department, difficult to know what to focus on work wise in a given week. Also relates to getting the monthly bonus as this depends on saying specific things in a call which often change without proper briefings. - Break, Lunch and toilet breaks are timed and staff are constantly informed to keep them low (no chat at the water cooler) - Compulsory overtime with time in lieu given instead of time and a half pay. - Unsociable shift patterns - Constant pressure to sell, retain and cold call - Disciplinary for being ill more than 3 times a year - Excessive layers of management who have tick box exercises for staff feedback and often communicate in a disrespectful manner

7
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Reaktion von Postcode Lottery
8y
Thank you for taking the time to submit your review. We’re sorry to hear your comments around working within our Customer Experience department, especially when so many of our team members have provided such fantastic feedback about being a part of the team and communications within it – that’s part of the reason why they voted us one of The Sunday Times Best Small Companies to Work For in 2016. We see from your review that you are a current team member here at People’s Postcode Lottery. We would really appreciate it if you would feedback your concerns to your line manager or the HR team so we can do our best to address them with you personally. Please don’t feel that you would have to discuss this review in order to do so. If not, please be assured your feedback has been passed on in its anonymous form to our HR team, who always welcome feedback from team members to ensure People’s Postcode Lottery is a great place to work.
4,0
17. Mai 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Exciting, collaborative, working towards great initiatives

Kontras

Career progression but overall great place to work

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