Giftiges Unternehmen - Mitarbeiter (anonym) bei Piab: Mitarbeiterbewertung

1,0
2. Sept. 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Manche Kollegen sind hilfsbereit und nett

Kontras

Toxisches Management ohne Respekt vor den Mitarbeitern. Die Personalabteilung kennt sich mit schwedischen Arbeitsrechten nicht aus. Die sogenannte Personal- und Kulturabteilung tut nichts zum Schutz der Mitarbeiter und schafft nur eine toxische Unternehmenskultur. Es gibt keine Karrierechancen, da Führungspositionen immer von außen besetzt werden. Das Unternehmen gibt vor, innovativ zu sein, ist aber in Wirklichkeit mit seiner hierarchischen Kultur rückwärtsgewandt und vertraut den Mitarbeitern nicht. Ich hatte das Gefühl, als Mensch minderwertig behandelt zu werden, obwohl ich in einer nicht leitenden Position arbeitete. Die Produkte sind schon lange nicht mehr wettbewerbsfähig. Alles in allem sollte man das Unternehmen meiden, da es nicht die rosige Zukunft hat, die es behauptet.

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5,0
5. Jan. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good employer, Remote work, nice people to work with. Gas paid

Kontras

Targets are challenging and you have to work hard to reach the goal.

2,0
26. Aug. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Sie haben gedroht, die hybride Homeoffice-Planung abzuschaffen, haben es aber nie getan? Auch wenn sie vorgeben, für die Aktionäre zu einem großen Unternehmen heranzuwachsen, hat die Arbeit hier in Wirklichkeit eher das Gefühl eines kleinen Büros für diejenigen, die sich verstecken und Schecks einlösen wollen.

Kontras

Die besten Positionen im Unternehmen sind für Einsteiger unerreichbar, und es gibt keine Aufstiegschancen, sodass man diese nie bekommt. Das obere Management ist gegenüber den Einsteigern sehr respektlos, und man hat das Gefühl, hier zu kurz zu kommen. Wer hier gute Arbeit leistet, wird nicht belohnt. Alle Gewinne, die man erwirtschaftet, werden in andere Positionen/Rollen investiert, natürlich alles aufgrund schlechter Entscheidungen des oberen Managements.

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