Pros
Empresa con muy buen nombre, aporta mucho valor al CV. Sector refugio. A nivel global se invierte mucho en nuevas tecnologías. Entorno de trabajo internacional. Los beneficios de inicio son muchos (buenos variable, comedor de empresa, horario flexible, seguro médico, ayudas por hijos, etc.). Te cruzas con muy buenos compañeros, de los que aprender muchísimo. Normalmente se respetan los horarios de trabajo, aunque algunos departamentos tienen mucha carga. Por lo general fomentan la conciliación.
Kontras
Demasiadas reuniones. Presumen de aplicar una metodología ágil pero nada más lejos de la realidad. Correos con infinitos destinatarios, llamadas con decenas de invitados que podrían haber sido un e-mail. Mucho autobombo. A veces se echa de menos trabajar. Demasiados cambios de organización y sistemas. La mayor parte del tiempo se tiene la sensación de que todo está descabezado, sin rumbo y sin saber muy bien el porqué de las decisiones (en ocasiones única y descaradamente enfocadas a incrementar el precio de la acción). Procedimientos burocrácticos, cambiantes y difusos. La estructura en Iberia es un poco clasista. La relación de la directiva con la mayoría de empleados no existe. Muchas empresas han evolucionado en esto, pero Philips no es una de ellas. Durante la pandemia se ha permitido el teletrabajo, pero la preocupación por parte de la empresa hacia el empleado (y su salud mental) ha sido inexistente. No se ha proporcionado material, ni bono de ayuda para gastos de comida / electricidad / Internet a pesar de los resultados aplastantes de los que tanto pecho se saca. Poco o nulo crecimiento profesional. Muchas incorporaciones, muchas salidas, mucho baile de puestos para los mismos de siempre. Esto crea un ambiente enrarecido en algunos departamentos y una fuga notable de talento joven.
