3,0
2. Okt. 2025
Ehemaliger Mitarbeiter
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Flessibilità di orario, smartworking, assicurazione sanitaria
Kontras
Progressivo demansionamento e nessuna possibilità di crescita verticale od orizzontale tramite spostamento da un Dipartimento all'altro. Impossibile fare le ferie quando si vuole, era richiesta una percentuale di presenza nel team del 70% anche in assenza di picchi di lavoro.